宿舍规章制度管理制度
一、制度目的为了规范宿舍管理，加强员工宿舍安全，提高宿舍居住环境质量，促进员工身心健康和生产工作的有序开展，制定本管理规定。
二、范围适用于公司所有入住员工的宿舍。
三、制度制定程序本规定的制定、修改和审批，应按照公司的规定程序，经过单位和公司相关部门审批后生效。每年定期评估一次，发现问题及时修改。宿舍管理
四、规章制度1.宿舍分配（1）新入职员工在入职前向人力资源部提出宿舍申请，由人力资源部统一分配宿舍。（2）已入住员工需要更改宿舍，必须向人力资源部提出申请，并经过宿舍管理员同意后方可更换。（3）租住公司宿舍及宿舍房租标准由公司财务部门负责，并上报公司领导进行审批。
2.宿舍使用管理（1）员工入住宿舍需进行登记，或者有其他人住宿需要提前向宿舍管理员申请，谨防闲杂人员进入宿舍楼。（2）员工出差、休假等应提前告知宿舍管理员，提前取走贵重物品，保持房间门窗关闭和贵重物品妥善保管。（3）员工不得擅自私拉或转移宿舍的设施，
不得在宿舍内堆放杂物，保持清洁卫生。（4）宿舍内禁止吸烟、打火机、等危险品，不得在宿舍内使用明火。（5）保持夜间安静，不得打扰他人正常休息。
3.宿舍安全管理（1）宿舍楼内应设置灭火器、消防栓、疏散通道等消防设备，保证员工宿舍安全。（2）员工入住宿舍后，需定期进行楼道、消防器材等安全设施检查。（3）员工发现宿舍楼内有可疑人员或发现宿舍楼内存在安全隐患，应及时向宿舍管理员报告。（4）禁止在宿舍内进行危险品的存放以及柜体等的搭建，同时，也不鼓励自行对宿舍进行安全改造，如有需求，要向宿舍管理员报告，并通过相关部门的专业检查，保证改造的安全及规范性。
4.违规行为处理（1）宿舍管理员有权对违反规定的员工进行警告，并予以责令整改，对对宿舍安全产生严重影响的违规行为者，应立即报告上级。（2）对于故意破坏公物、损毁宿舍或者其它员工财产，影响其他员工安全或利益的行为，应依据《劳动法》中相关条款进行处理和追究法律责任。（3）员工违反规定造成的损失由员工承担，公司保留将其追究刑事责任的权利。
五、责任追究对于宿舍管理失职、违规行为不及时处理或未及时通报领导的宿舍管理员，将追究其相应的责任，并要求其进行整改，如情节严重，应责任追究其刑事责任。对于员工违
反规定的行为，视情节轻重不同给予批评教育、口头警告、书面警告或解除劳动合同等相应处罚。对于直接造成严重后果的行为，需要立即启动应急预案并进行事故调查，追究相应人员的责任，并启动相应赔偿计划。