企划文案专员招聘6篇
企划专员社会招聘面试笔试题（含答案）
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答题说明：
1.满分100分，答题时间为60分钟；
2.答题完毕请将试卷留在座位上，请勿将试卷携离考场；
3.笔试后3个工作日内，我们会通知通过笔试的人员，请您务必保持手机畅通，谢谢！
一、单项单选题（共8题，每题5分）
A.外在表现
B.内在基础
C.必要前提
D.必然要求
2.企业文化具有凝聚功能是由于（C）
A.利益驱动
B.感情融合
C.个人与企业理想目标一致
D.职业保障
3.企业行为文化的显性要素集中表现为（D）
A.企业规章制度
B.企业文字标识
C.企业领导艺术
D.企业交往礼仪
4.一般来说，企业为了达到公关目的，其信息传播方式主要包括大众传播和（B）
A.口口传播
B.专题传播
C.社区传播
D.人际传播
5.公司舆情处置的工作程序是（D）
A.事前监控、事中控制、事后总结
B.事前监控、事中灭火、事后化解
C.事前预防、事中灭火、事后总结
D.事前预防、事中控制、事后化解
6.如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（B）
A.系统性
B.认同性
C.稳定性
D.统一性
7.企业制定企业外部文化公关方案的基础是（A）
A.企业外部环境信息的收集和处理
B.企业董事会的一致同意
C.企业员工的一致认同
D.政府有关部门的大力支持
8.下面对公司品牌推广工作描述有误的是（C
）
A.品牌推广对应品牌标识标准化、品牌口号推广等工作
B.构建统一规范的公司品牌体系，着力打造在国内有广泛影响力的用电服务品牌
C.品牌标识和口号属于两个不同范畴的体系，不能混用或组合使用
D.在外参加展会等活动时，工作人员统一工装标准，展示公司品牌形象
二、多项选择题（共4题，每题5分）
9.企业价值观取向包括（ABCD）等
A.经济价值取向
B.社会价值取向
C.伦理价值取向
D.人文价值取向
10.文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成（BC）
A.团队精神
B.共同的价值观
策划文案C.共同的行为规范
D.上下一致
11.企业行为文化包括（ABCD）
A.仪容
B.工作行为
C.人际活动
D.文体活动
12.企业制度文化规定了企业成员在共同生产经营活动中应当遵守的规则，它主要包括（ABC
）
A.企业法规
B.企业经营制度
C.企业管理制度
D.企业环境
三、问答题（共4题，每题10分）
13.论述企业员工在企业文化建设中的作用。
参考答案：
企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素，也是企业文化建设的基本力量。企业文化建设的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。
1.企业员工是企业文化的创造者。员工作为一个体，依靠他们的聪明才智，不断丰富着企业文化的内容，推动企业文化的革新与进步。
2.企业员工是企业文化的实践者。正是靠全体员工在工作和生活中积极实践企业所倡导的主流文化，以正确的行为方式和规范、优良的工作作风和传统习惯、积极向上的精神风貌，生产出好的产品，推出优质的服务，创造出最佳的经济效益，推动企业文化由精神向行为及物质的转化。
员工创造并实践企业文化，企业文化反过来提高员工素质，企业文化和员工素质在相互推动中共同得以提高。
14.如何完善舆情处置联动机制？
参考答案：结合当前互联网新技术、新业务发展实际和社会舆论新变化、新趋势，深入开展舆情处置联动机制研究，建立并不断完善适应社会发展、舆情变化的工作机制，争取实现舆情源头、舆情扩散、舆情覆盖、舆情波及等各个环节的实时联动。
15.为确保品牌建设顺利开展，需要哪几个方面的工作保障？
参考答案：思想保障，人才保障，资金保障，组织保障，机制保障，考核保障。
16.你认为某某类(以自身行业举例)公司的企业品牌如何塑造考察现场组织能力）
答案考核点：是否符合产品和行业特性，逻辑是否清晰，思路是否可行等
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