学号：********** 姓名：何叶 专业：12劳保
摘要：
在当今21世纪，团队一词俨然成为了体中的热门概念。通过组织行为学，我有幸了解了一些团队的知识，今天我将以团队为主线，并且结合自己的人生经历，阐述一下在大学中一个团队是如何影响着个人的，并且个人是怎样才能让自己在团队中的优势得到发挥。
关键词：个人 团队 沟通 作用 优势
一、团队的特点及其作用
团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队是有不同性格、不同背景、不同需要的人，为了完成某个共同的任务而临时组建的。它有自身的一些特点：
1、打破了部门的界限，促进员工之间的互动，有利于员工的学习和成长。
2、能够快速的组合、重建、解散，提高了组织的灵活性、决策速度和工作绩效。
3、团队成员在一定程度上属于自我管理，这就减轻了管理者的负担，有利于高层管理者对企业进行战略性思考。
团队的作用对一个体也有显著作用：
1、团队具有目标导向功能。团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
2、团队具有凝聚功能。任何组织体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3、团队具有激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
4、团队具有控制功能。员工的个体行为需要控制，体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。
二、团队对个人的积极作用
在这两年来，我深刻感受到团队对我自身影响的重要性。就大一下半学期而言，到此刻我还依稀的记得，那时，我得了重病开完刀躺在医院的病床上，心中不免有些低落的情绪，整个人就是颓废加消极。我觉得上帝不公平，为什么我要承受这份痛苦，为什么我要生病，为什么我要一直吃药……整个消极低落的情绪伴着我的病痛在扩散，此时此刻的我真可谓是不知所措。
真当我处在一个封闭的世界自暴自弃时，我的团队，我的班级，来了好多的同学，他们带着祝福过来看望我，悉心的问候我，并且认真的叫我作业和功课，让我的心渐渐的暖了起来，心情也不那么低落，甚至有些兴奋，他们的话语激励了我，通过交流我懂得了倾听，也懂得
了去融入这个团体，作为团体的一个成员，一个角，在适当的时候接受团队的帮助，融入到团队的氛围中去。
团队对于个人来说，它的温度就像是和煦的春风，吹在脸上暖暖的，它可以将脸颊上残留的泪珠随风幻化成幸福的水珠，蒸发在空气中，让整个天空用温暖来迎接炽热的夏天，换来另一个季节的温度。
团队对个人的积极作用，就好像在漆黑的夜晚，在漫无边际的大海上，小帆船遇到大游轮，有了依靠有了保护；就好像在波涛汹涌的巨浪下，看到了远方的灯塔，一路指引着走向安全的地带；就好像一个人在黑暗的角落，突然，有了一束刺眼的阳光穿过窗户，暖暖的，懒懒的照射在脸上。团队善于给团队成员一个温暖的拥抱，永远是他们坚强的港湾，有着个人化的关怀，让成员感受到家的感觉。这难道不是一个团队对个人最大的积极作用吗?
三、个人如何很好的融入团队
1、学习：让团队知道他们需要你！
上世纪80年代挣钱靠勇气，90年代靠关系，现在必须靠知识能力，自己不会怎么办？只有学
习，我们在一个团队中只有不断学习才能使自己有所作为，活到老，学到老，那是不变的真理。
2、热心：帮助身边每一块“短木板”
只有一个完全发挥作用的团队，才是一个最具竞争力的团队；而只有身处一个最具竞争力的团队之中，个体的价值才能得到最大程度的体现！所以，对于我们来说，要尽可能的帮助团队中不足的人，发挥团队的最大效益。
4、宽容：让心胸更宽广
雨果曾经说过，“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，而比天空更宽阔的则是人的心灵”。宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和战争，使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，体会到合作的快乐。
5、尊重：无论新人或老人
尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持
自我个性，这是团队合作能力之一——尊重的最高境界。尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队资源形成最大程度的共享。
四、个人如何做才能在团队中的优势得到发挥
大二上半学期，莫名奇妙的被同学报名参加了一个辩论赛，刚开始我真的没有想到我们会进入决赛并且能够拿到季军。通过这次辩论赛，我知道，团队是可以影响一个人的。
那时的我，还活在生病的阴影里，比较腼腆，不爱说话，可是，当我默默地准备好资料，在辩论赛的场地上时，看着那些穿着西装，白衬衫的学长，学，还有评委们，我的心跳突然加快了，我仿佛明白，我们上场的四个人是一个团队，我们有着共同的目标，在其他成员的鼓励和支持下我必须得为了团队的荣誉而奋斗，不管我以前是怎么样的，面对对手的提问和辩论，我毫不犹豫的予以回答。我们四个人相互扶持，相互帮助，共同面对挑战。经过一场场的辩论下来，我们了解了彼此的习惯和方式，一 个小动作，一个小小的眼神，就明白了队友的想法，于是，我们才会有了后来的胜利。
这次的团队合作，让我明白了什么是团队精神，什么是合作，怎样才能更好的沟通和交流，
作为现代社会中的一员，我们要学会融入社会，融入团体。一个人必须能让自己在团队中的优势得到发挥。
那么，怎样才能让自己在团队中的优势得到发挥呢？我个人认为应该做到以下几点：
(1)你必须以团队的利益为自己的利益，以团队的价值观为自己的价值观，以团队的目标为自己的目标。
一个人无论他多么优秀，如果，不是单打独斗而是一个团队的一员的话，那么，他所有的行为都应该对团队负责，决不能和某位规划局副局长似的乱说话，更不能有伤害团队利益的行为，因为，团队才是让你依靠的平台，你和它的关系就如高楼大厦与 地基一样，如果没有土地的支撑你将无法屹立在地面上，更不可能成为人们欣赏的风景。所以，你的一切言行都必须以团队的利益为利益基础，以团队的价值观为价值观的基础，以团队的目标为个人目标的基础，然后在这些基础上发挥优势，至于，像鸟巢一样，还是101大厦一样，还是像东方明珠电视塔一样怎么都可以的。
(2)要努力形成自己的优势
身边那些有特点的人
任何一个团队都不可能只要一种人才，正如梁山上不能只有宋江，也不能只有武松、李逵或者王英；《西游记》里不能只有孙悟空，或者猪八戒，或者唐僧一样。各个领域，各种能力的人形成互补的优势越强，团队的竞争力也就越强，成功的希望也越大。因此，团队需要每一个个体都能够有自己的优势，而这种优势最好是团队中其他的个体所不具有的，正好可以弥补上团队在某一个领域的不足。
(3)要知道什么时候发挥，要善于等待和创造机遇
不是你有能力了就一定能够发挥成为个人优势，比如你有拿个砖头可以把天砸个洞的能力，但是别人根本不让你有接触拿到砖头的机会，我看你怎么把天砸个洞吧，不仅不能可能你连玻璃都砸不烂。所以，你要善于等待机会，该显本事的时候才显，不该显的时候不要强行“逞能”，否则，急于求成不仅不能达到目标，反而会给自己带来不必要的误解，有人把这称为“不识时务”。所以，知道在什么时候发挥很重要。
作为大学生的我们，完善自己应是贯穿整个大学生活乃至整个人生的主线，为了让自己变成一个有用的人、幸福的人、有利于他人与社会的人，我们必须认识和了解个人和团队之间的相互影响，并且只有在团队中不断完善和发展自己，才能在当今激烈的竞争环境中立足，才
能学有所用，创造属于自己的一片天地！
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