摘要长期以来，国有煤矿企业党建工作一直倍受重视，十九大报告中也对党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设提出了更高要求，一切党建工作的基石在于对基层党员的培养。文章主要探讨了如何培养煤矿党员政治素质、文化素养、业务品质和作风品德，最大限度发挥党员在企业中的领头羊作用。
关键词党员 素质 素养 品质 品德
国有煤矿是我国能源行业的重要组成部分，劳动力密集程度高，党员在企业管理和岗位生产中影响力大，因此，注重党员“两素两品”，发挥其在生产经营的带头作用，持续有效促企业安全稳定和创新发展。
一、良好的政治素质是党员个人发展的根本保证
政治素质是党员相对于普通员工最明显的优势，党员在入党前也进行了系统深入的政治学
习，入党后更应该保持学习习惯和政治嗅觉，关注国家大事和企业动态，扩大自身政治格局。在安全生产中，党员更应该身先士卒，在大是大非面前坚定立场，不断锤炼，提高解决矛盾与问题的能力，发挥出模范作用，潜移默化影响身边员工。企业在引导党员学习的过程中切记千篇一律、流于形式，要以实际效果为目标，以切实提升党员政治素质为目的，可以借助网络进行多媒体和线下多样学习，注重引发学习积极性，培养其自觉学习习惯；企业还应该开展思辨活动，检查督促党员的学习效果，引导大家学以致用，并要在各类活动中把握党员思想特点，建立起符合实际的、具有特的党建平台，规范各类制度，还要有相应的容错纠错机制，鼓励党员大胆实践，营造出良好的政治文化。
二、深厚的文化素养是党员个人进步的内在动力
文化素养是一个人所接受的文化沉淀内化的结果，是区别人“雅”“俗身边那些有特点的人”的关键，越有追求的人越进取，愈是趋于低俗愈沉迷。党员在工作生活中要保持学习能力，多读书，积极参加实践，增加个人阅历，培养健康向上的阳光心态，另外，党员可以根据自身兴趣特点培养积极爱好，好的兴趣能陶冶人、启发人，更是人疏解情绪、感悟思考的良好通道。企业应该表达一种包容、易于落地的企业文化，能够在思想层次给员工以指引，特别是煤矿企业，工作
任务繁重、生产模式单调，员工容易产生“心理疲劳”，结合这种特点，为员工提供交流文化知识的平台，设置图书馆、电子书吧或通过其他方式给员工提供有营养的书本杂志，开通、，给党员发送喜闻乐见的“精神零食”，企业还应该开展各类文体活动，甚至采取有偿参与的方式，鼓励其积极融入集体活动。党员应该积极借助企业提供平台展现积极精神风貌、传播正能量，企业可以开展面对面活动，让优秀党员与后进员工进行“思想对对碰”，用身边的力量带动身边的人。
三、过硬的业务品质是党员个人成长的动力引擎
过硬的业务品质是每个人心中对自身最直接的要求，对煤矿党员来讲更是如此。煤矿是流水线作业，从掘进、采煤井下一线到机电、运输、通防等各个辅助单位工种繁杂，业务精湛的党员在工作中，可以倍受身边人尊重与敬仰的目光，更能在实际生产中给职工生命上一重保险，党员在岗位生产中更要精确的把握作业标准，提升隐患意识和责任意识，要能在岗位生产经营中树起一面党员的旗帜，无愧于党员的光荣称号。企业要注重搭建平台，一方面，对于党员的业务学习提出更高标准和更严格的要求，建立学习督导机制，定期开展评比活动，保证学习效果；另一方面，针对那些“身怀绝技”的党员，要注重发挥传帮带作用，通
过导师带徒、以党员本人命名的个人工作室等活动，增加党员的责任感和压力感，自觉帮带身边职工，培养金蓝领，完成“优秀个人”到“技术智囊团”的转变，从而提升工作的技术含金量，促进企业创新发展。
四、优良的作风品德是党员个人追求的综合体现
作风品德是每一个人内心里对自身的自觉要求，是人生观、价值观和世界观的具体体现。党员要用更高的标准要求自己，培养优良的作风品德，在社会大熔炉内保持好自身品质，建立人品名片。好的作风品德是个人成长成熟的表现，可以使人赢得信赖与尊重，从而打造出丰富的人脉资源。煤矿一线人员素质层次良莠不齐，处于基层的党员更要洁身自好，保持良好的作风习惯，为身边工友树立标杆，真正起到“润物细无声”的效果。企业首先要严把党员选拔关口，长期调查、深入考察，从源头上保证党员质量；其次要建立党员谈心机制，定期或不定期开展谈心活动，动态掌握党员在自身岗位上的工作情况或生活状态，把握党员思想动态，及时进行干预疏导；最后，企业还要通过开展各类曝光活动，开展党员违纪事例展、身边优秀党员评选等活动，让单位党员吸取别人的经验或者教训。
五、结语
对于煤矿企业而言，党员是在各个岗位的一面旗帜，是生产经营的领头羊，对企业经营管理作用巨大，因此要持续关注和呵护党员，注重党员“两素两品”培养，发挥其在煤矿中的先锋模范带头作用，达到以点带面的效果，为企业良性发展提供不竭动力。
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