临时工离职流程表模板
模板编号：[编号]
生效日期：[日期]
1. 离职申请
临时工发表离职意向后，须向直接上级提交离职申请。离职申请应包含以下内容：
（1）离职原因：临时工应明确离职的理由，如到更好的工作机会、个人发展需求等。
（2）离职日期：临时工应提前告知离职日期，通常应提前给予单位一周的时间安排。
（3）离职手续：临时工应了解离职所需完成的手续，并主动提出予以办理。
2. 离职审批
直接上级收到临时工的离职申请后，需及时审批并告知临时工审批结果。审批结果可分为批准离职和拒绝离职两种情况。
（1）批准离职：直接上级认可临时工的离职原因和日期，并且确认临时工在离职前能够完成工作交接。
（2）拒绝离职：直接上级认为临时工的离职不符合单位的需要，需进一步协商解决。
3. 工作交接
获得离职批准后，临时工应和接任人员进行工作交接。具体工作交接内容包括但不限于：
（1）工作文件：将负责的工作文件整理归档，并将交接事项整理清楚。
（2）工作流程：向接任人员详细介绍工作流程和操作方法，并提供必要的培训和指导。
（3）工作进展：将未完成的工作和进展情况告知接任人员，并提供必要的支持和协助。
（4）工作联系：将工作相关的联系人和告知接任人员，并提供必要的联系信息。
4. 资料归还
临时工在离职前须将单位提供的工作物品和资料进行清点和归还。具体资料归还事项包括但不限于：
（1）工作设备：如电脑、手机等办公设备，应当清点并归还完好无损。
（2）工作文件：如文件、笔记本等工作资料，应当整理归档并归还。
（3）钥匙和卡片：如办公室钥匙、门禁卡等，应当归还单位。
5. 离职手续办理
离职手续办理是临时工离职的最后一项工作。具体离职手续事项包括但不限于：
（1）离职证明：单位将出具离职证明，临时工可凭证明办理相关手续。
（2）离职清单：单位将制作离职清单，临时工应检查清单并签字确认。
（3）薪资结算：单位将进行薪资结算，并在离职时向临时工支付相应的工资。
6. 档案归档
经过离职手续办理后，单位将临时工的档案进行归档保存。归档内容包括但不限于：
（1）个人信息：如身份证、学历证明等个人证件的复印件。
（2）工作信息：如工作合同、绩效考核、奖惩记录等。
离职证明格式（3）离职证明：单位出具的离职证明原件。
以上为临时工离职流程表模板，根据实际情况可适当调整和补充。
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