离职证明范本的撰写规范与标准
离职证明是指公司或雇主为员工离职后提供的一种文件，用于证实员工在公司工作的时间、职位以及在职期间表现等相关信息。作为离职证明的撰写者，需要严格按照规范与标准来编写，以确保证明的准确性和可靠性。本文将详细介绍离职证明范本的撰写规范和标准，帮助您正确地书写离职证明。
Ⅰ. 基本信息
每份离职证明都应包含以下基本信息：
1. 公司名称：在证明的顶部左侧，应写明发证单位的正式全称，确保名称的准确性。例如：XXX公司。
2. 证明标题：在公司名称下方留一定空白后，居中书写“离职证明”字样，确保字体工整明确。
3. 发证日期：在证明右上角，写明证明发放的日期，按照“年-月-日”的格式书写。例如：2022年5月1日。
4. 员工信息：在证明的左侧，写明员工的姓名、身份证号码等个人信息，确保准确性。
示范：
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                            XXX公司
                                  离职证明
日期：2022年5月1日
此证明证明以下员工离职：
姓名：[员工姓名]                  身份证号码：[身份证号码]
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Ⅱ. 离职信息离职证明格式
在离职证明中，应详细说明员工的离职信息。这包括离职日期、职位、部门以及在职工作时长等。以下是离职信息的范例：
1. 离职日期：在员工信息下方，凸显离职日期，并注明员工已正式离职。日期应按照“年-月-日”的格式书写。例如：离职日期：2022年4月30日。
2. 职位与部门：在离职日期下方，详细列出员工曾经在公司担任的职位及所属部门，确保职位和部门的准确性。例如：职位：销售经理，所属部门：市场部。
3. 在职工作时长：在职位和部门下方，注明员工在公司工作的时间长短，可以表示为“自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日”，也可以具体写明工作时长，例如“共计2年”。
示范：
[员工姓名]已于2022年4月30日正式离职。在他的在职期间，曾担任销售经理一职，所属部门为市场部。他在我公司工作时间为自2019年3月1日至2022年4月30日，共计2年。
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Ⅲ. 工作表现
离职证明中应表明员工在职期间的工作表现，简要评价员工的业绩与能力。以下是工作表现的范例：
1. 工作业绩：在工作表现标题下方，简要列举员工在公司取得的业绩，例如销售额、业务增长率等。如果有业绩数据可提供，可以一并列出，以增加证明的可信度。
2. 职业能力：在工作表现下方，描述员工在工作中展现出的职业能力和技能。例如，沟通能力、团队合作、问题解决能力等。
3. 工作态度：在职业能力下方，评价员工的工作态度和职业操守。例如，是否积极主动、有责任心、工作勤奋等。
示范：
[员工姓名]在职期间表现突出，取得了令人瞩目的工作成绩。他的销售额在过去两年中持续增长，贡献了公司业务的稳定增长。他展现出出的沟通能力，在团队中积极协作，有效解决了各类问题。他对工作充满热情，具备责任心和良好的职业道德。
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Ⅳ. 结尾语
在离职证明的结尾，可以加上一句祝愿或者感谢的话语。以下是结尾语的示例：
“我们衷心祝愿[员工姓名]在今后的职业生涯中获得更大的成功，希望我们的道别不是结束，而是新的开始。”
“感谢[员工姓名]在公司所做出的辛勤工作和贡献，为公司的发展带来了巨大的价值。祝[员工姓名]前程似锦！”
示范：
在此，我们衷心祝愿[员工姓名]在今后的职业生涯中获得更大的成功，希望我们的道别不是结束，而是新的开始。
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以上是一份标准离职证明范本的撰写规范与标准，通过严格按照这些要求来书写，可以确保离职证明的准确性和可靠性。在编写离职证明时，请根据实际情况和公司要求进行相应调整，以使证明更符合实际情况。希望本文能对您有所帮助。