篇1：离任证明 离任证明________先生/女士/小，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以证明!
公司名称(加盖公章)___________________
____________年___月____日
【离任证明范本(15篇)】
篇2：离任证明 _______先生/女士/小，自____年__月__日至____年__月__日在我行担任________〔部门〕的_______职务，由于_________原因提出辞职，与xx银行解除劳动关系。特此证明！
盖章
日期：____年__月__日
【离任证明范本集锦15篇】
篇3：离任证明 钱骏先生自20xx年09月28日入职我公司，至20xx年02月27日申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。遵从择业自由。
特此证明
公司名称〔加盖公章〕
二0XX年三月一日
【离任证明范文(集锦15篇)】
篇4：离任证明 ______原为我单位______〔部门〕的.______〔职务〕，于______年______月______日经双方协商一致解除劳动合同。确认终止劳动关系，现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。
特此证明！
单位名称〔加盖公章〕
______年______月______日
篇5：离任证明 姓名：_____________，男，身份证号码：__________________________，自____________年______月______日入职我公司担任______________部__________一职，至____________年______月______日因_____________原因申请离任，在此_____________年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。_____________因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
____________部经理〔签名〕_______________
单位名称〔加盖公章〕
______年______月______日
篇6：离任证明 ______先生/女士自______年______月______日入职我单位担任______职
务，至______年______月______日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经单位研究决定，同意其离任，已办理离任手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
离职证明格式单位名称〔加盖公章〕
______年______月______日
篇7：离任证明 兹证明______先生/女士，身份证号码：______，原系我单位______部门员工，因______原因主动申请离任，经单位慎重考虑同意其离任，现离任交接手续已办清。双方劳动合同于______年______月______日解除，劳动关系自离任之日起解除。
特此证明！
单位名称〔加盖公章〕
______年______月______日
篇8：离任证明 兹证明______先生/女士/小原系我单位______职务，在职时间为______年______月______日至______年______月______日。现已办理所有离任手续。
特此证明！
单位名称〔加盖公章〕
______年______月______日
篇9：离任证明 姓名：____________，性别：___________，年龄：________，身份证号____________________________________。
自____________年______月至____________年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因______________原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明！
单位名称〔加盖公章〕
______年______月______日
【离任证明大全】
篇10：离任证明 员工____________，于____________年______月______日至____________年______月______日期间担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
单位名称〔加盖公章〕
______年______月______日
篇11：离任证明 ______先生/女士/小，自______年______月______日至______年______月______日在我单位担任______〔部门〕的______职务，由于______原因提出辞职，与单位解除劳动关系。
特此证明！
单位名称〔加盖公章〕
______年______月______日
篇12：离任证明 兹证明xxX先生/女士/小原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现已办理所有离任手续。特此证明！
xxxx公司(或人力资部人事处)盖章
xxxx年xx月xx日
篇13：离任证明 兹证明xxxxxx(住房公积金单位登记号：xx)20xx年1月1日至20xx年12月31日期间的社会保险缴纳、劳动关系等情况未出现争议纠纷，未发现有违背劳动保障法律、法规和规章的行为，也未有因违法受到本行政机关给予行政处分或行政处理的不良记录。
特此证明。
xxxx公司(或人力资部人事处)盖章
xxxx年xx月xx日
【离任证明【五篇】】
篇14：离任证明 甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离任手续。特此证明。
甲方(签章)：甲方代表签字：
乙方签字：
20xx年xx月xx日
【离任证明范本15篇】
篇15：离任证明 《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离任证明。离任证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
为了防止用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者带给原用人单位出具的《解
除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的时机。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。这天就来说说，用人单位拒开离任证明这档事。
不仅仅要出具离任证明还要办理社保转移
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
不出具离任证明，要赔偿
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿职责。
为什么要出具离任证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业效劳机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办
理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进展失业登记的必备条件。没有离任证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
不交接工作也务必为其开离任证明吗
实务中很多用人单位不出具离任证明是因为劳动者不配合办理离任交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进展抗辩《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，出具离任证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离任证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进展工作交接而拒开离任证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
HR注意
办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。
工作交接不是开具离任证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离任证明的开具是离任流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。
在劳动者因严重违背规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。
在劳动者违背《劳动合同法》解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果——给用人单位造成损失的，应当承当赔偿职责，此时用人单位亦应当带给劳动合同解除的证明。
损害赔偿职责包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法带给离任证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。
遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离任证明的劳动者，企业可开具离任证明给劳动者，同时，在离任证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到此证明，也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
在合同上约定“劳动者在离任时，可以随时到人力资部领取其离任证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者的。假如劳动者主张企业没有开具离任证明，那么，他务必先举证证明他到过人力资部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
不出具离任证明如何赔偿
如用人单位不根据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承当赔偿职责。
用人单位无法提出正当理由，回绝出具离任证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
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