人事制度台账
一、招聘制度
1. 招聘对象：全职员工、实习生
2. 招聘方式：内部推荐、招聘网站发布、校园招聘
3. 面试流程：简历筛选、初试、复试、终面、录用
4. 反馈机制：未通过面试者有权知晓招聘原因
二、入职制度
1. 入职培训：新员工需参加入职培训，包括公司介绍、规章制度、岗位职责等知识的培训
2. 合同签订：新员工需签署劳动合同，并按照公司政策约定缴纳相关社会保险
3. 试用期：新员工进入试用期，试用期内工资待遇和福利待遇略低于正式员工
三、考勤制度
1. 考勤方式：采用电子考勤系统，员工在上下班时需打卡
2. 考勤异常：出现加班、迟到、早退等异常情况，需提供解释和证明
3. 考勤奖惩：对于迟到、早退、旷工等行为进行相应的奖励和纪律处分
四、绩效考核制度
1. 考核指标：工作质量、工作效率、工作态度等方面综合考核
2. 考核方式：上级主管给予员工定期考核，员工可提出自我评价
3. 考核结果：绩效考核结果用于奖励、晋升、加薪等方面
五、福利制度
1. 健康保险：公司为员工购买社会统筹医疗保险
2. 带薪年假：员工每年享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定
3. 节日福利：针对重要节日给予员工丰厚的节日补贴或礼品
六、离职制度
1. 离职申请：员工需提前提出离职申请并书面通知公司
2. 离职手续：员工需进行工作交接、归还公司财产等离职手续
3. 赔偿条款：若员工违反合同规定辞职，需根据合同约定支付违约金
以上仅为一个人事制度台账的部分内容。不同公司或组织根据实际情况还可以加入其他制度条款，例如培训制度、晋升制度、福利调整等。通过建立和维护人事制度台账，可以确保人事制度的规范和有效执行，同时也为后续制度优化提供了基础数据。
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