人事制度员工行为规范
为了规范员工的行为，提高员工的工作效率和形象，制定一套完善的员工行为规范十分必要。下面是一份700字的员工行为规范。
员工行为规范
一、工作准时
1. 周一至周五，上午9点正式开始工作，下午6点结束工作。请员工按时到岗。
2. 不得迟到、早退或旷工，如有特殊情况，请提前向上级报备。
3. 出差期间应按照出差计划和时间安排，准时出发和返回。
二、工作积极
1. 工作期间应保持专注，避免使用手机、上网和游戏等娱乐活动。
2. 完成工作需要主动上手，严禁拖延、推卸和敷衍。
3. 对上级安排的任务，应认真分配，妥善处理，确保按时、高质量地完成。
三、工作纪律
1. 工作中应遵循机构规章制度和工作流程，不得违反职业道德，不得泄露公司机密。
2. 对工作中发现的问题和隐患，应及时上报，以保障工作的正常进行和安全。
3. 不得在工作时间内私自借用公司的设备和物品，严禁私自带外来人员进入公司。人事制度
四、待人礼貌
1. 与同事之间要互相尊重和理解，关心关爱，共同维护一个友好和谐的工作氛围。
2. 与客户之间要保持礼貌和耐心，用友好的语言和微笑来沟通，尽力满足客户的需求。
3. 在公共场合要注意言行举止，注意形象和仪容仪表，展示公司的良好形象。
五、保护公司财产
1. 员工应当爱护公司的财产，不得私自损坏、挪用或盗窃公司的财物。
2. 对于使用的公司物品和设备，员工应当妥善保管，不得私自丢失或错放。
3. 不得向外泄露公司内部资料和商业机密，不得将公司的商标、标识等用于非法牟利。
六、遵守法律法规
1. 在工作和生活中，员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2. 在与他人交往时，应遵循社会公德，尊重他人的人身权益和财产权益。
3. 如发现他人有违法行为，应及时报警或向上级汇报，保持社会的平安与安全。
根据以上规定，希望员工们能够遵守规定，保持良好的工作态度和工作纪律，共同营造一个和谐稳定的工作环境。如有违反规定的行为，公司将依规进行处理。