中石油人事管理制度
公司是为了实现公司的经营管理目标，标准管理行为，提高工作效率和责任感、归属感而制定的。下面了中石油人事管理制度范本，欢迎大家的阅读!
人事制度一、公司用人条件
2、油库操作效劳人员初始录用资格须年满18周岁、 35岁以下，高中、中技以上学历，身体健康，无不良行为的中国公民。
3、库站管理人员初始录用资格须年满18周岁、35岁以下，中专以上学历，身体健康，无不良行为的中国公民。
4、机关管理人员初始录用资格须年满18周岁、大专以上学历，身体健康，无不良行为的中国公民。
二：入职管理
1、入职所要提供的材料：录用非初次就业人员需提供原单位《解除劳动报告书》，失业证，学历、学位证书原件及复印件，原件及复印件，公安机关出具的无犯罪记录审查报告，担保书等。录用初次就业人员须提供毕业证、学历、学位证书原件及复印件，原件及复印件，公安机关出具的无犯罪记录审查报告，担保书等。
2、入职：对新录用人员要进行企业文化、平安管理人事政策、业务流程等根底性的岗前教育培训，经培训合格后，发放上岗证，实现持证上岗。
3、签订合同：新录用的库站操作效劳人员、一般管理人员首次均签订1年期的劳动合同；新录用人员合同期满后，依据岗位或职务不同，其续订劳动合同的期限将有所变化。具体为：所属二级公司中层以上管理人员(含油库主任)，续订劳动期限为三年；各级机关一般管理岗、考核优秀的加油站经理，续订劳动合同期限为两年；各级机关及库站操作效劳人员，续订劳动合同期限为一年。
三、在职管理
1、期管理
⑴库站操作效劳人员的岗位试用期为一个月。
⑵库站管理人员的岗位试用期为三个月。
⑶机关一般管理人员的岗位试用期为三个月。
⑷公司部门副职以上管理人员的岗位试用期为三个月。
2、转正管理
⑴库站操作效劳人员使用期满后有库站经理出具转正意见，报所属公司资源审批后办理转正手续。
⑵库站管理人员试用期满后，有业务主管部门出具转证意见，报所属公司人力资源部审批同意，公司主管领导同意后办理转正手续。
⑶机关一般管理人员试用期满后，本人书面申请转正，经所在部门出具转正意见，报人事部门审批同意，报公司主管领导审核同意后办理转正手续。
⑷公司中层副职以上的领导干部，岗位试用期满后，经年度考核
胜任本职工作的，保存所聘行政级别，享受相应级别待遇，不再另行发文聘任；经年度考核不能胜任本职工作的，免去其所聘职务，不再保存所聘行政级别、也不再享受相应待遇。
四、离职管理
1、通知期限：
⑴试用期内任何一方解除劳动合同须提前7日以书面形式通知另一方。
⑵试用期过后，双方任何一方解除劳动合同须提前30日以书面形式通知另一方。
五、离职程序
⑴员工本人提出书面申请，填写申请表，经业务主管部门领导审核同意、人事部门审核同意、分管领导审核同意、公司同意后，人事部门办理解除劳动合同报告书、终止社会保险的缴纳工作。
⑵员工离职(包括辞职、及各种情形的解除合同)必须进行工作交接，同时交回工装、工牌、办公室钥匙、办公用品、资料等，交接完
毕后经相关部门确认，主管领导签字同意，人事部门履行完会签手续后，方可正式离职。
六、档案管理
市场化用工的档案管理。为方便市场化用工的管理，由员工本人联系人才代理机构负责托管，费用有本人承担，不需要转递档案。
七、制度
1、加油站薪酬制度
⑴公司根据全年零售量及所在地的劳动力价位水平，核定各岗位的岗基工资。
⑵公司根据本公司核定的零售工资总额，结合本公司加油站的地理位置、当地劳动力价位水平等综合因素测算出工资标准，并依据销量按月兑现。
⑶加油站员工工资与实际成效挂钩，起到多劳多得、奖勤罚懒的作用；加油站必须按班进行工效考核，并落实到人头，并将分配方案报所属公司备案，做到站务公开。
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