激励因子测试题
PSI（將軍）任務導向、偏好穩定、精神獎賞
特質：將軍是策略思考者，能夠推動專案。他們善於掌握細節，並且有執行的精力。將軍通常實際而責任心重，重視最後結果，喜歡切入重點。將軍以任務為導向，是絕佳的問題解決者。他們對進度、系統和組織非常在行，專注於取得成就和有價值的結果。在能享有自主權的組織形態中，將軍能有卓越表現。他們清楚知道自己為團體或組織帶來的價值，但也需要感覺到自己的成就受到真心的感激。
激勵因素：免於不必要的限制，能管理自己的時間，同儕的認同，個人成長的機會，完善的組織架構，明確且正面的回饋。
沮喪因素：模糊的目標，不能獨立自主的同儕，順從團體壓力的決策，無法掌控自己的時間或不能自行尋解決的辦法。
達到目標的秘訣：薄弱的目標無法激發你的動力，請設定有意義且具有挑戰性的目標。你會因挑戰而更有鬥志。如果可以的話，尋競爭！但要記得的是，請確保競爭的對象是重要的事物。例如，如果你想要健身，可以一個自己支持的慈善團體，訓練自己參加慈善馬拉松比賽去幫助這個團體。維持制度的一致性及建立良好的行事準則與方法步驟，可助你一臂之力。訂定一個穩定且具有階段性目標的計畫，把每日例行作業變成達到目標的過程，接著追蹤執行效果。
P V I（革命家）任務導向、偏好變化、精神獎賞
特質：革命家意志堅定、精力旺盛、信心十足，可以組織人和管理專案。他們領導潛力十足，對危機能快速反應。革命家是有創意的思考者，能夠創造願景，並且讓他人對此前景感到興奮。他們喜歡同時從事多項專案，也喜歡投注精力於探索各種概念。革命家既有遠見，又有想像力，因此當他們面對困難的問題時，往往善於到最有創意的解決辦法。他們享受變化，在壓力下特別有活力。他們對於自己學會新技術的能力很有信心。革命家希望能知道，自己的工作有什麼重要性，也渴望能「達成別人從沒做過的事」。
激勵因素：具啟發性的工作環境，能有原創及起草新想法的機會，同儕的尊敬，獲得工作成果應得到的功勞，強烈的使命感。
沮喪因素：僵化的組織，單調無變化的例行公事，延誤浪費時間的細節，缺乏效能的行政組織。
達到目標的秘訣：重要的是，你一定要能有所選擇。盡量列出可以完成目標的不同方法，然後將其重新組合，每個方法都請試試看。革命家對於一成不變的事情，很快就會感到厭倦。建立一個達成目標所須的特定計畫，如果有些方式不適合你，犯不著強迫自己，請將其刪除，更好的方法。
P S E（酋長）任務導向、偏好穩定、物質獎賞
特質：酋長渴望具體明確的結果，且要求精確的細節。酋長很有決心及主見，他們很獨立，可以在沒有
人監控的情況下完成絕佳的成果。酋長可以很快做出決策，但是比較希望在蒐集到所有資料後才決定。他們喜歡掌控大局，具備相當的組織能力，輕鬆就能建立一套系統和做事的流程。酋長會因為具體的福利配套措施，而感到受肯定和尊榮。他們依循具體方法，努力向能夠提供豐厚獎勵的目標邁進。他們是致力於「達到任務」的人，且需要完成具體的目標。
激勵因素：自主權，公開的表揚，特權，免除不必要的控制，讓他們依照自己的意思設計、安排工作環境，給予他們思考的時間，讓他們有採取行動的自由，認可他們的特殊技能和成就。
沮喪因素：僵化的制度、來自上司或當權者的控制，沒有效率的系統，缺乏效率的人。
達到目標的秘訣：穩定與一貫性非常重要。最好每天做一點可以達到目標的事情，而不是不斷的做做停停。清楚定義出目標，並將目標的達成區分為不同的階段，並設定每個階段完成的時間。從一開始，就為不同階段目標的完成訂定獎勵方法，並且確定這些都是重要，且令人非常渴望的獎勵。
P V E（鬥士）任務導向、偏好變化、物質獎賞
特質：鬥士喜歡挑戰，熱愛勝利的感覺。他們是迷人且熱誠的領導者。鬥士善於說服他人，不介意自己是否成為目光焦點，也擅長在與人合作時，精進自己的想法。鬥士做事通常很投入且極具個人魅力。他們在看起來難以解決的障礙中，依然能完成使命。事實上，障礙只會讓鬥士的任務顯得更為有趣。鬥士很快就能做好決定，對慢吞吞的人顯得沒有耐心。鬥士天生具有能讓人追隨他們的本事。
激勵因素：具有挑戰性的工作，能夠做決定的權力，能得到金錢或物質利益，免於受到督導和過度的控制，有晉升的機會。
平静的生活
沮喪因素：嚴格的控制，無法掌控自己的時間和專案，冗長的分析，光是空談卻沒有實質行動。
達到目標的秘訣：你的激勵類型喜歡忙碌，因此一定要在緊湊的時程表中，挪出一點時間採取行動，才能達到各種目標。這些時間不會自己神奇的出現，你必須挪出時段，把這些時間用於可達成目標的行動上。對這種激勵類型的人而言，競爭和對等的報酬，是重要的激勵因子。設計一個比賽，與想法相近、目標相同的人一起競爭，第一個達到目標的人即能獲得獎勵。
C S I（白魔法師）關係導向、偏好穩定、精神獎賞
特質：白魔法師很實際、值得依靠、忠誠。他們以人為導向，並注重細節。白魔法師是天生的督導者，致力協助他人在其職位上達到卓越表現，並且會替弱者出。由於工作態度嚴謹，他們喜歡在行動前有足夠的資訊。他們尊重權威和組織，關懷並留心相關人員與專案工作的進度。白魔法師善於執行，擁有強烈的工作倫理。清楚界定的工作目標非常重要，他們會小心翼翼朝著目標前進。心理上的收穫對他們來說最為重要，他們需要對自己所做的事情感到滿足，並且覺得自己的工作能為他人帶來正面貢獻。
激勵因素：事實和資訊，同儕的尊敬，真誠的感激，私下的肯定，具體且正面的回饋，具啟發性的工作環境，合作愉快的同事，清楚定義的目標，能有成就感以及思考和計畫的時間。
沮喪因素：天花亂墜和誇大，耽誤個人和家庭相聚的時間，不公平的感覺，要求他們快速改變。
達到目標的秘訣：你屬於容易因目標過於龐大而受挫的激勵類型。因此，一定要確定自己的目標合乎實際設定在合理時間內可以達到，且自己可以掌握的目標。對自己仁慈一點，不要期待事事完美，而要期望能有緩慢而穩定的進展。讓他人
參與，並將能夠協助你達到目標的人、組織和資源列出來。如果能有清楚的個人和團隊目標，且與同樣努力投入的夥伴共同打拚時，白魔法師最能有傑出表現。