敬业精神(总结5篇)
敬业精神总结（一）：
说到敬业精神，就不能不说一说职责心了。什么是职责心呢？职责心，就是一种舍己为人的态度，就是为企业为工作勇于承担的那份执着。有了职责心，就有了为工作孜孜不倦的求索；就有了为企业甘于奉献的豪情，对于我们来说，职责心就是发奋图强的干劲；职责心就是应对失败，仍然坚强屹立，不畏挫折的意志。在敬业精神和职责心方面，我们要做到“为企业之忧而忧"，以主人翁精神为企业排忧解难，披荆斩棘。
敬业精神是团队精神的重要组成部分，没有敬业精神的企业，很难组成有效团队，仅有大家伙拧成一股绳，共同向既定目标挺进，才能有大作为。"众人拾柴火焰高"，仅凭一己之力，毕竟本事有限，但如何让员工都敬业，是一件很不容易的事。但能够肯定的是，具有敬业精神并不必须能成功，但若缺乏敬业精神则必须不会成功。作为员工来说，你的敬业所带来的直接结果是企业不断发展以及个人事业的成功；但你的不敬业并不会对公司造成严重的影响，长此以
往，则必定会葬送你自我的大好前程，这是不容置疑的。并且，我们在敬业的同时，要有"不想当将军的士兵不是好士兵"的"雄心"，这个"雄心"，不参杂半点功利性质，它是与企业同进退的大智慧，是与天下相搏弈的大勇气。
做为新丁香的一份子，我们首先要树立忠诚敬业的思想品德，要有主动进取的工作精神，追求完美的思想品格，乐在其中的工作态度，好学上进的求知欲望，全身心的融入企业之中，才能与公司同甘苦，共命运，在敬业、团结、凝聚、和谐的战斗团队的努力奋斗下，才能把新丁香铸造成为具有巨大竞争力和发展实力的面粉旗舰。
敬业精神总结（二）：
敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，敬业不仅仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。敬业应是一种普遍的奉献精神。
敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都能够做到的，并且应当具备的；敬业又是伟大
的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的敬业，就没有伟大的奉献。首先，提倡敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干一行，爱一行，也不排斥人的全面发展。它要求我们工作者经过本职活动，在必须程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。合理的人才流动，双向选择能够增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使我们更加自觉地忠于职守，敬业。
实行双向选择，开展人才的合理流动，使公司有用人的自主权，能够择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，这与我们所强调的敬业的根本目的是一致的。其次，求职者是不是具有敬业的精神，是我们公司挑选人才的一项十分重要的标准。我们公司往往录用那些具有敬业精神的人。因为仅有那些干一行，爱一行的人，才能专心致志地搞好工作。如果只从兴趣出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但自我的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。做一个敬业的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现我们的才能和智慧，这样我们公司的发展就会有完美的明天！
敬业精神总结（三）：
敬业精神，顾名思义就是尊敬并重视自我所从事的职业。把工作当成自我的事业去努力经
营，本着认真负责、一丝不苟的工作态度，努力克服各种困难去完成自我的本职工作，做到善始善终的一种精神。
敬业奉献 宋朝朱熹说："敬业"就是"专心致志以事其业"，即用一种恭敬严肃的态度对待自我的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业精神是个体以明确的目标选择一种朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，在从事自我的主导活动和工作时所表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。中华民族历来有"敬业乐"、"忠于职守"的传统美德。
我们每一个人都有属于自我的那一份工作，都有属于自我的那一份职责，在尊重知识、尊重人才、提倡创新、构建和谐的当今社会，要想在本职工作中有所作为、有所建树，是万万离不开敬业精神的，也许有人会有这样一种感触，总觉得在一个岗位上工作久了，就有一种压力感和厌倦感，潜意识里就允许自我偷偷的懒惰一下，躲避一下。其实，这种心态很正常，当"拖延症"出现时，不妨看一看外面的世界，去看看求职会上人山人海的景象；去看看贫困地区为求学而尝尽辛酸的孩子；去看看为了生存走街串巷艰难劳作的人们。我们怎能不勇敢振作起来，用一种尊敬、虔诚的心态对待工作，对待职业？
发布评论