完整版)校园招聘方案
校；
2）制定招聘宣传材料，包括公司简介、招聘岗位、薪资福利等信息；
3）组织宣讲会，向学生介绍公司情况、岗位要求等，并进行初步筛选；
4）对初步筛选合格的学生进行笔试、面试等环节，最终确定录用人选。
三、2012年应届毕业生招聘的目标和原则
为了引进一批具有专业知识技能的人才，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，公司制定了应届毕业生招聘计划。在招聘过程中，公司坚持德才兼备、双向选择、择优录取、准确预测、公平获选、认同公司价值观等原则，以确保招聘工作的公正、公平、合理。
四、2011年应届毕业生招聘的具体实施细则
在招聘前期，公司将与目标院校建立联系，确定招聘专业、时间等信息，并组织宣讲会。在招
聘过程中，公司将对初步筛选合格的学生进行笔试、面试等环节，最终确定录用人选。同时，公司还将统计各部门用人需求，以确保招聘工作的顺利进行。
为了安排校园招聘的行程，我们需要考虑目标院校的区域方位、适合宣讲的时间以及招聘人员的配备情况。我们还需要确定负责人、参与人和目标院校计划招聘的岗位、专业和人数等。一旦确定了这些事项，我们需要立即与目标院校联系，提前告知院校我们公司招聘的时间、需求岗位及专业信息，并通报行程安排，让学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。
我们的招聘行程安排如下：
日期 时间 院校 地点 项目内容 专业 人数 对应岗位
2011年9月日 5 机械、机电类专业 操作工
2011年9月日 5 应用化学 化工类专业
2011年10月日 5 化学工程与工艺 操作工、化验员
2011年10月日 5 机械设计及自动化专业 设备部、项目部
在资料准备方面，我们需要准备宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片等。
在招聘工作的实施方面，我们需要进行前期宣传，包括在、专业招聘网站发布校园招聘行程安排，让就业处老师、院系辅导员向学生宣传，让学校就业处网站发布公司的招聘信息，让学校论坛发布公司招聘信息，并在学校张贴企业宣传类海报等。接下来是校园宣讲会，我们需要提前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试，并让招聘小组成员进行宣讲，接受简历并进行初步筛选，确定人选后进行基础知识及专业知识测试。最后，我们确定人员并签订就业协议。
对于应聘学生，我们要求所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力。所需材料包括《求职申请》和《毕业生推荐表》。薪酬根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等）进行最终的确定。
在招聘启事中，我们要求所有应聘者具有良好的品行和责任心，同时需要具备扎实的专业理
论知识和实践能力，沟通能力也很重要。我们鼓励应聘者追求上进，遵纪守法，有服务意识。对于已毕业的学生，我们提供基本工资、绩效工资和福利，包括工作餐、班车、住房和通讯补贴等。对于未毕业的实生，我们会签订实协议，提供生活补贴和雇主责任险，并在实期结束后根据表现签订劳动合同。
应聘者需要准备的材料包括个人简历、毕业生推荐表、证书复印件、身份证复印件和照片。经过面试合格的学生，我们会及时与其沟通，安排实和培训。我们会配置人员和物资，提供宣传海报、易拉宝、宣传册、笔记本电脑、求职申请表、笔试试题等资源。
对于实生轮岗培训，我们根据学历和专业分为两个部分。中专/中技学历学生的培训时间为2012年7月1日至2013年6月30日，包括安全教育、岗位轮训、岗位见和转正考核等步骤。本科学历学生的培训时间为2012年1月1日至2013年6月30日，包括安全教育、岗位轮训和转正考核等步骤。对于不同专业的学生，我们安排不同的岗位和部门进行轮岗培训。
最后，我们对所有应聘者表示感谢，希望能够与优秀的学生共同成长和进步。
2个月
品质保证部招聘启示
2个月
1个月
1个月
研发部
2个月
2个月
1个月
岗位见：
学员完成岗位轮训后，根据学员所学专业及轮训情况，分配到相应岗位见。时间从2013年5月-2013年6月，共两月。
见期间，所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导，定期检查学员专业知识及技能的掌握情况，及时指出其不足，并加以指导。见期满前半个月，学员提供见报告，人事部进行考核，合格者方可转正和定岗定资。
轮岗培训设计涉及多个岗位，时间较长。各部门应指定人员负责学员的培训管理与考核。人事部应定期检查培训计划的落实情况，了解学员情况。