招聘经理岗位职责
招聘经理岗位职责1
职责
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。
任职资格
1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先；
3、具有出的.人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
招聘经理岗位职责2
职责：
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试。
2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。
4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。
5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。
6、其他人事相关和上级临时安排的.工作。
任职要求：
1、 大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先。
2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力。
3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件
4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。
5、良好的沟通与判断能力，出的团队协作精神。
6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情
招聘经理岗位职责3
职责描述:
1、参与项目前期布局规划及商业定位方案的研讨;
2、根据商业项目发展的整体目标,负责制订招商策略和实施方案;
3、制定并推行招商工作开展计划;
4、负责招商谈判与客户开发,包括负责品牌客户的`接洽、谈判和追踪以及客户的签约、客户关系维护等。
任职要求:
1、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;
2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验;
2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施能力;
3、制定并组织实施招商工作流程;
4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。
招聘经理岗位职责4
职责描述：
1、研究新的融资政策，学习新的.融资产品，为公司进一步发展进行前瞻性研究。
2、拓展多种融资渠道，如企业债、资产证券化等。寻、筛选、对接金融机构，全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程，合理编制项目融资进度控制计划，确保项目信贷资金及时到位。
3、公司基金的设立、募集，并牵头基金运营管理。寻、筛选、洽谈出资人（LP），签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的运营管理并组织业务部门实施。
4、管理子公司融资业务。
5、完成上级委派的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，金融学或财经类专业。
2、3年及以上工作经验，具有银行等金融机构从业经验。
3、具有中级（含）以上职称、基金从业资格、CFA资格者优先。
4、了解金融企业行业知识，熟悉融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程，熟悉金融政策法规。
5、有较强的学习能力和分析能力，思路清晰，一定的沟通协调能力，具备团队合作精神。
招聘经理岗位职责5
职责：
1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;
2、负责集团人力资源编制管控及监督;
3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;
4、负责中高端岗位的猎聘工作; 招聘启示
5、负责招聘渠道优化及整合;
6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;
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