什么是政治生态的风向标？
【选人用人】是政治生态的风向标，坚持公道正派，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。
党的十九大报告指出，“坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化”。这一重要要求具有很强的现实针对性。坚决防止和反对码头文化，既是坚定不移全面从严治党的内在要求，也是广大党员、干部应有的政治品格。
“圈子文化”就是一部分人划定“圈子”，以利相驱相交，而拜“圈子”的领导干部“所图之利”多为“升迁之便”，妄想借“圈内人”之力扶摇直上、步步高升。无论是政治掮客还是领导干部，热衷于搞“小圈子”的人总有一天会出事，白恩培、秦光荣、苏洪波之流既是前车之鉴。白恩培、秦光荣就是无视党的政治纪律和政治规矩，搞“圈子文化”，结逐利、任人唯亲、封官许愿，破坏了党的干部路线和党管干部原则，极大地损害了党内政治生态和党的形象，严重影响了党和人民的事业发展。
前车之鉴是什么意思
在全面从严治党、集中整饬党风、严厉惩治腐败的高压态势下，与党和人民的利益背道而驰的
“圈子文化”之所以还能继续“吸粉”、“夹缝求生”，主要是因为一些“思想滑坡”的干部仍然能够通过“入圈子”捞到“好处”，即便资质平庸、碌碌无为，惯于溜须拍马、偷奸耍滑，也能得到褒奖和重用。铲除“圈子文化”这一政治毒瘤并非一朝一夕之事，需要多管齐下、久久为功。坚决匡正选人用人风气就是治本之策，要斩断输送“利益”之“链”，让“入圈子”变得“一无是处”，让投机钻营之人在仕途上无“捷径”可寻。
古人云：“用一贤人则贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”用人风气好坏，直接影响党内政治生态。组织部门作为选人用人的核心机构，必须坚持党管干部原则，坚持正确选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤,事业为上、公道正派，坚决抵制用人上的不正之风。以严的要求、高的标准、实的作风、硬的措施，确保选人用人各项程序步步推进、环环相扣、层层落实，不折不扣地把好干部标准落到实处，牢牢把好选人用人“方向盘”，真正让能者上、庸者下、劣者汰，不给任何人唯亲唯利、搭建“码头”，经营“圈子”的机会