简历的投递方式多种多样，常见的包括以下几种：
邮寄投递：将纸质简历打印并邮寄到公司指定地址。
投递：将简历以的形式发送到公司指定邮箱。
个人递送：直接到公司投递纸质简历。
、QQ等即时通讯工具投递：通过即时通讯工具联系HR，发送简历。
在选择投递方式时，应该根据具体情况进行选择。如果公司有明确的投递要求，应该按要求进行投递；如果没有要求，可以根据自己的情况进行选择。需要注意的是，在投递简历前，一定要认真检查简历的内容和格式，确保没有错误和瑕疵。同时，也要注意不要重复投递同一份简历，以免给公司留下不好的印象。
7.1简历投递渠道概述
简历投递渠道是指求职者将自己的简历发送给用人单位的各种途径。以下是几种常见的简历投递渠道：
在线招聘网站：求职者可以通过各种在线招聘网站，如智联招聘、拉钩等，浏览招聘信息，到适合自己的岗位，并在线提交简历。
企业：一些大型企业会在上发布招聘信息，求职者可以通过企业在线提交简历。
招聘会：招聘会是一种求职者与用人单位直接交流的机会，求职者可以携带纸质简历前往招聘会现场进行投递。
推荐：求职者可以通过自己的社交网络、朋友、老师等渠道，向用人单位推荐自己，并提交自己的简历。
邮箱投递：求职者可以在用人单位的招聘信息中到相应的联系邮箱，将自己的简历作为附件发送到该邮箱。
自荐信：求职者可以直接向用人单位发送自荐信，并附上自己的简历。
人才市场：在一些城市的人才市场，求职者可以直接将自己的简历投递到用人单位的招聘展位上。
7.2 E-mail投递简历
Email是一种常见的简历投递渠道，以下是投递简历时应注意的几点：
简历文件名：将简历文件以“姓名-应聘职位-投递时间”方式命名，便于HR快速识别和分类存档。
邮件主题：主题应简明扼要，说明投递职位和应聘者姓名，例如“应聘XXX职位-姓名”。
邮件正文：在邮件正文中简短介绍自己，表明求职意向和动机，可以简要说明符合职位要求的经历和技能。
附件格式：简历附件一般为PDF或Word格式，如果不确定HR的要求，可以询问或直接以两种格式同时投递。
邮件格式：邮件内容应简洁明了，不要出现错别字和语法错误，信件签名应完整，包括姓名、、邮件地址等。
投递时间：最好在平时工作时间内投递，一般避免节假日、周末等非工作时间投递。
跟进回复：如果长时间没有得到回复，可以通过邮件或电话跟进，表达对公司的关注和热情。
7.2.1E-mail邮箱的选择
选择一个专业的服务提供商来发送求职邮件非常重要。
无论选择哪个服务提供商，确保你的邮件地址专业、易于记忆且易于拼写。避免使用不专业的昵称或地址。
7.2.2E-mail投递简历的语言选择
在选择用何种语言投递 E-mail 简历时，需要根据具体情况来决定。
如果招聘信息中注明要求英文简历，那么投递简历时应该使用英文。如果招聘信息没有说明，但是职位需要英语交流，那么也应该使用英文简历。
如果招聘信息是用中文发布的，但是公司业务需要使用英语，那么可以根据自己的英语能力，决定是用中文简历还是英文简历投递。
总之，需要根据具体情况来决定使用何种语言投递简历，遵循招聘信息和公司的要求，同时充分展示自己的语言能力和专业素质。
7.2.3邮件标题的设置
邮件标题是决定HR是否打开你的邮件的重要因素之一，因此需要注意以下几点：
1.简明扼要：邮件标题应该尽量简短，能够准确概括你的求职意向，让HR在短时间内明确你的目的。
2.突出重点：尽可能在邮件标题中突出你的优势和特点，比如“某某大学市场营销专业2019届毕业生--熟悉市场调研及数据分析”。
3.注重格式：在邮件标题中加入适当的符号或者分隔符，使其更加清晰易读，例如“|”、“-”、“/”等。
4.注意规范：邮件标题应该符合常规书写规范，避免使用特殊符号或者大写字母等。
以下是一些邮件标题的范例：
2022届某大学金融专业应届毕业生求职
应聘某某公司市场营销岗位-某某大学2019届毕业生
某某大学计算机科学与技术专业-2021届应届生-求职简历
有五年大型企业财务管理经验-求职财务岗位
7.2.4邮件正文内容——求职信
如果通过投递简历和求职信，邮件正文内容就成为求职者向招聘方表达自己的关键途径。下面是邮件正文内容的一些要点：
介绍自己：邮件正文开头，可以介绍自己的姓名、毕业院校和专业等基本信息，以让招聘方快速了解你的背景。
引起兴趣：在邮件正文的第一段，可以通过简单明了的语言和积极向上的态度，来激发招聘方对你的兴趣。
表达动机：在邮件正文的第二段，可以明确表达自己为什么对这个职位感兴趣，并阐述自己的职业目标。
详细阐述自己的优势：在邮件正文的第三段，可以详细阐述自己的优势，例如工作经验、项目经验、专业技能等，以引起招聘方的注意。展示价值：在邮件正文的最后一段，可以总结自己的优势，表达自己能够为公司创造的价值和贡献，并表达希望进一步了解这个职位的意愿。
结尾礼貌：邮件正文结尾，可以表达感谢，例如感谢招聘方抽出时间查看自己的简历，并期待着对方的回复。
招聘启事格式总的来说，邮件正文内容需要简明扼要，突出自己的优势，展示价值，同时要积极向上，体现出自己的职业素养。
7.2.5正文发送简历或附件发送简历的选择
在中投递简历，可以选择将简历内容直接放在邮件正文中，也可以将简历作为附件发送。两者的选择取决于公司对于简历的要求以及求职者的个人情况。
将简历作为邮件正文发送，可以方便招聘人员直接查看，无需下载附件，同时可以在邮件正文中加入一些简短的介绍或说明，增加求职者的个人印象和亲和力。这种方式适用于求职者的简历内容较为简洁，没有过多的文字、图片等需要展示的内容。
而将简历作为附件发送，则可以保证简历的完整性和格式的规范性，同时也可以在简历中添加更多的文字、图片等内容。这种方式适用于求职者的简历比较复杂，需要展示更多的信息和格式要求比较严格的情况。
在选择发送方式时，还应注意简历的大小和格式，避免因为过大的附件或无法打开的格式而影响投递效果。同时，在邮件中简单说明个人情况和求职意向，以及感谢对方的阅读和关注，也是一个良好的习惯。
7.2.6正文发送简历时的注意事项
当选择在邮件正文中发送简历时，需要注意以下事项：
格式要求：邮件正文中的简历格式应简洁明了，建议使用纯文本或者简单格式，如使用表格格式时要注
意表格的对齐和清晰度，不要使用过多花哨的字体和格式。
邮件长度：邮件正文的长度应该控制在一页以内，简明扼要地介绍自己的优势和职业目标即可。
简历内容：在正文中发送简历时，需要确保简历内容完整、准确无误，包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、项目经验等等。
附加信息：可以在邮件正文中简要介绍自己的背景、职业目标等信息，让招聘方更好地了解自己。
附带：在邮件正文中需要附带自己的，方便招聘方联系到自己。
需要注意的是，由于邮件正文发送简历的格式有限，如果简历比较复杂，建议使用附件的方式发送。
7.2.7附件发送简历时的注意事项
在发送附件时，需要注意以下几点：
格式选择：常见的简历格式有PDF、Word、TXT等，根据公司的要求选择合适的格式。
文件名命名：将简历文件名命名为自己的名字加上简历，例如“张三_简历.pdf”。
文件大小限制：如果公司对附件大小有限制，需要注意文件大小不能超过规定限制。
附件内容确认：在发送附件之前，需要确认附件内容是否正确，并检查拼写和语法错误。
邮件正文简短：在邮件正文中简单介绍自己并说明附件内容，尽量保持简洁明了。
确认是否发送成功：在发送附件之后，需要确认附件是否发送成功。如果没有确认，可以在一两天后通过邮件或电话联系公司确认是否收到了简历。
7.3网申
网申是指通过公司或招聘平台等在线渠道进行职位申请的过程。求职者可以在网上浏览职位信息，填写个人信息和简历，然后将其上传到公司系统中。通常，网申也要求求职者完成一些问题回答和在线测试，以进一步评估其背景和技能。
网申的优点包括方便快捷，可以随时随地进行，还可以在网站上获得更多的公司信息和职位描述。此外，网申也方便公司进行简历筛选和招聘管理。
网申的缺点包括竞争激烈，大量的申请者会同时申请同一职位，使得求职者需要更好的简历和求职信来突出自己；另外，网申中的问题和测试也可能对求职者造成额外的压力。
7.4邮寄简历
邮寄简历是指将个人简历（包括求职信）通过邮局或快递公司等邮寄方式投递给招聘单位。虽然现在很多企业使用在线招聘系统和来处理求职申请，但有些企业仍然接受传统的邮寄求职申请。
以下是一些注意事项：
了解招聘单位的投递要求，包括邮寄地址、收件人姓名、邮编等信息，以免投递到错误的地址或收件人。
确保简历和求职信的质量和格式无误，使用标准的信封和打印纸张。在信封上清楚地标注自己的姓名、和职位名称等信息，以免丢失或延迟。
注意邮寄时的邮费和快递费用，并选择适当的快递方式和服务等级，以确保简历能够按时送达。
在邮寄后及时跟进投递情况，可通过电话或邮件方式向招聘单位确认是否收到简历，或查询快递的配送状态。
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