⾏证
恭喜隆基股份荣获2019⼈⼒资源管理杰出奖
今天我们⼀起遇见隆基股份，看见多彩职场
随着隆基股份快速发展，⼈员规模持续递增，雇主品牌在整个⼈才吸引过程中的重要性⽇益凸显，员⼯⼊职管理的流程逐渐延长，整个⼊职过程对于新员⼯来说既是体现雇主价值观的⼀种体验，也可以让员⼯直观地感受到⾃⼰在新雇主未来的⼯作与发展前景。据此，隆基股份⼈⼒资源管理中⼼雇主品牌⾃2018年起正式启动构建标准化、品牌化、⼈性化的员⼯⼊职体验。
什么是员⼯⼊职体验
员⼯⼊职阶段可以定义为新员⼯逐步融⼊公司⽂化、⼯作上逐步步⼊正轨，为公司创造价值的过程，是员⼯在雇主整个任职期间⾄关重要的⼀个职业发展阶段。有效的员⼯⼊职体验可以帮助新员⼯掌握⼯作所需的技能，帮助他们能够很好的融⼊公司环境，熟悉未来岗位相关的利害关系⼈，让新员⼯在最短的时间内发挥出⾃⼰的⼯作能⼒，并逐步提升他们在新公司的归属感，为雇主贡献⾃⼰的价值。
隆基股份员⼯⼊职体验建设
打造良好的员⼯⼯作体验是隆基股份⼈⼒资源雇主品牌的建设⽬标，员⼯⼊职期间的体验，更是员⼯在整个任职期间⾄关重要的环节，直接影响着该员⼯未来的⼯作积极性及⼯作效率的发挥。隆基股份⼈⼒资源雇主品牌主要通过三⼤途径构建员⼯⼊职体验，帮助新员⼯更好地融⼊隆基股份，感受规范化、品牌化的业务管理。具体举措从⼀年⼀度的校招培训⽣⼊职说起：
“新员⼯⼊职第⼀天，
来⾃隆基股份⾼层领导的激励起着关键作⽤”
“放飞梦想、启程未来”，隆基股份2018届校招⽣Open Day体验已是雇主品牌开展的第⼆届校招⽣⼊职体验活动。
为了促进校招培训⽣尽快了解公司⽂化，推动他们快速融⼊隆基股份，雇主品牌延续了2017年度的⾼管交流⽂化，邀请了隆基股份董事长钟宝申、隆基股份⼈⼒资源管理中⼼总经理郑宪林、隆基股份⼯会主席戚成军、隆基股份组件事业部副总裁李定武等隆基股份领导与培训⽣见⾯交流，来⾃隆基股份⾼层的领导从⼊职第⼀天就激励着他们，帮助他们了解企业的⽬的、明确公司的管理要求。
“员⼯⼊职体验，是员⼯通往卓越的通⾏证”
校招培训⽣第⼆届Open Day活动体验，旨在帮助培训⽣快速融⼊隆基股份，创造与往届校招⽣进⾏交
流、学习和分享的机会。2018校招培训⽣Open Day诚挚邀请了往期培训⽣代表与⼤家进⾏更为开放式的分享与交流，向刚刚迈⼊职业⽣涯的⼩伙伴分享更多的建议与意见，⾯对未来，道阻且长，但坚守本⼼，脚踏实地，持续快速的学习，帮助他们砥砺前⾏，赢得信⼼，通往卓越。
“践⾏企业社会责任，
让他们感到⾃⼰与企业的核⼼是紧密联系的”
推⼴清洁能源是隆基⼈的使命、践⾏社会责任是隆基⼈的担当，隆基股份已经确⽴了“融和、共好”的企业社会责任理念，通过与利益相关⽅的互助共赢，在经济、社会和环境的发展中彰显我们的责任与担当。
步入正轨念，通过与利益相关⽅的互助共赢，在经济、社会和环境的发展中彰显我们的责任与担当。
为了提升隆基股份2018届校招培训⽣的环保意识，进⼀步促进新同事相互了解，凝聚和彰显“千禧⼀代”的责任与担当，雇主品牌⾸次将企业社会责任的践⾏融⼊新员⼯⼊职体验。7⽉17⽇，隆基股份雇主品牌联合隆基股份⼯会、陕西省西部发展基⾦会组织了秦岭“捡爱”活动，激发并提升对隆基股份的认同度，让新同事们在活动中为保护环境、保护秦岭做出贡献，为改善⼈类⽣存环境树⽴典范。
统⼀的着装、配置与标准化的流程体验，不仅仅是雇主品牌形象影响⼒的塑造，更是让校招培训⽣被公
司对新员⼯的重视度所⿎舞，直切的感受到⾃⼰所服务的企业能够持续的致⼒于全球环保事业⽽带来的价值，并对⾃⼰作为隆基股份的⼀份⼦⽽感到⾃豪。
未来，隆基股份⼈⼒资源雇主品牌还将持续致⼒于提升员⼯⼊职体验，帮助新员⼯进⼊⼈际与⽂化⽅⾯的融⼊，为其提供及时的⼯作甚⾄⽣活上的引导与⿎励，帮助员⼯的⼊职适应期得到平缓的过渡，从⽽更加积极的投⼊到未来的⼯作中。
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