劳动节快乐！劳者多能，闲者多庸
能者多劳、庸者多闲等忙闲不均的现象，在许多单位都比较普遍。业务熟悉、素质过硬、能力出众的同志，领导用得顺手、省心、省力，其工作往往量大、“难度系数”高。尤其是“急难险重”任务，不由分说地由“能者”担纲，结果：能者多劳，多劳者愈能；庸者多闲，多闲者愈庸。
能者多劳，蕴含着信任、器重，体现了赏识、期许，这是无声的赞誉、无上的荣光。能者多劳，更是一种境界、责任与品格，“多劳”的过程即“进补”的过程，亦是走向成熟与成功的过程。虽辛苦多、付出多、牺牲多，但一分耕耘一分才！多劳一次，就多一次人生历练的机会，多一次施展才华与开发潜能的机缘，多一次成长进步的机遇。多劳造就能者，多闲使人平庸。能者通过“多劳”，使己“能上加能”，公私两利；庸者多闲，貌似便宜、自在、安逸，实是别人“不放心”，若此状况持续过久，势必影响个人发展，影响单位建设，公私两害。
平庸，源于“精神懈怠”导致“能力不足”。面对“转型”与“发展”所面临的艰巨任务，能者多劳，固然义不容辞；但怕见公婆的“丑媳妇”、才疏学浅的“混事者”，抑或多一事不如少一事的“偷闲者”、故意掖才露拙的“隐士”，更应主动跨前一步，决不可“谦虚”、“辞让”、“躲避”。殊不知：“谦虚”损失进步，“辞让”亵渎责任，“躲避”断丧机遇。“天道酬勤，勤则不匮。”能者之所
能者多劳，蕴含着信任、器重，体现了赏识、期许，这是无声的赞誉、无上的荣光。能者多劳，更是一种境界、责任与品格，“多劳”的过程即“进补”的过程，亦是走向成熟与成功的过程。虽辛苦多、付出多、牺牲多，但一分耕耘一分才！多劳一次，就多一次人生历练的机会，多一次施展才华与开发潜能的机缘，多一次成长进步的机遇。多劳造就能者，多闲使人平庸。能者通过“多劳”，使己“能上加能”，公私两利；庸者多闲，貌似便宜、自在、安逸，实是别人“不放心”，若此状况持续过久，势必影响个人发展，影响单位建设，公私两害。
平庸，源于“精神懈怠”导致“能力不足”。面对“转型”与“发展”所面临的艰巨任务，能者多劳，固然义不容辞；但怕见公婆的“丑媳妇”、才疏学浅的“混事者”，抑或多一事不如少一事的“偷闲者”、故意掖才露拙的“隐士”，更应主动跨前一步，决不可“谦虚”、“辞让”、“躲避”。殊不知：“谦虚”损失进步，“辞让”亵渎责任，“躲避”断丧机遇。“天道酬勤，勤则不匮。”能者之所
劳动节手抄报简单以能，源于“勤劳”，勤能补拙，勤可为师；能者少劳或不劳，久之必将懈怠，能将不能，落伍为庸。庸者之所以庸，源于“恶劳”，业荒于嬉，行毁于随；庸者少劳或不劳，久之积重难返，庸上加庸，终遭淘汰。所以，能者不必沉醉于“能”的光环，山外青山楼外楼，学无止境，能无止境；庸者欲摘“无能、无为”之帽，首当自省、自新、自励，去“怕”图强，知耻后勇，越挫越奋。吴冠中一语中肯：所谓大师，只是失败最多的劳动者、打工最多的劳动者。古人尚以“一日不作，一日不食”自律，今之暂时的庸者，更应比别人多一分逆水行舟的压力，少一分得过且过的怠惰；多一分虎尾春冰的忧患，少一分晨钟暮鼓的安闲；多一分殚精竭虑的坚守，少一分灯红酒绿的沉迷。把每一次“劳”视为一次良机，从简单、平凡的事做起，每次都将己之所能发挥到极致，把每一件简单的事都做好——就不简单，把每一件平凡的事都做好——就不平凡，久久为功，必将去庸为能。
尤需指出：能者，“劳事”能，“谋人”庸，易被划入“事务型”之列，任用时或成其短；庸者，“劳事”庸，“谋人”能，易攀附权贵而成“圈中人”，任用时往往优先。若“好事揽自家，坏事赖人家，难事推上家，苦事下家”的奸猾之徒和“你想事，他惹事；你干事，他扰事；你成事，他败事”的害之马得势、得利、得意，能者势必寒心、痛心，甚至死心，“韩信出走”、人才流失势将难免，何谈基业永固、事业永续？须善待认认真真学习、踏踏实实干事
尤需指出：能者，“劳事”能，“谋人”庸，易被划入“事务型”之列，任用时或成其短；庸者，“劳事”庸，“谋人”能，易攀附权贵而成“圈中人”，任用时往往优先。若“好事揽自家，坏事赖人家，难事推上家，苦事下家”的奸猾之徒和“你想事，他惹事；你干事，他扰事；你成事，他败事”的害之马得势、得利、得意，能者势必寒心、痛心，甚至死心，“韩信出走”、人才流失势将难免，何谈基业永固、事业永续？须善待认认真真学习、踏踏实实干事
、勤勤恳恳工作的能者，让吃苦者吃香、实干者实惠、埋头者出头；同时，断然将庸者“拿下”，这不仅是对“能者多劳”的首肯，更是对“庸者多闲”的棒喝。从而营造“多劳为荣、少劳为憾、不劳为耻、恶劳为罪”的大环境，促进“人心思劳、人人皆能、能者多劳”的良性循环，推动人才队伍建设与党和人民的事业大发展。（作者：吴皑）
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