员⼯迟到被最多能扣多少钱
很多企业规章制度中有针对员⼯违反公司纪律，如迟到早退、旷⼯等⾏为进⾏的规定，但对于的数额法律上是有限制的。那么具体的限制是多少呢？⽤⼈单位最多能扣劳动者多少钱呢？在这⾥，店铺⼩编就来给⼤家说⼀说。
⼀、员⼯迟到被最多能扣多少钱
1、具体数额没有规定
2、但如果是因为职⼯⾃⼰的迟到，导致⼯作不能按时进⾏，给⽤⼈单位造成了经济上的损失，并且损失是⽐较⼤的，⽤⼈单位可以要求职⼯赔偿损失。
3、劳动法有规定，在职的员⼯如果没有偷懒、罢⼯的情况，⽤⼈单位是没有扣除职⼯⼯资的权利。
⼆、哪些扣除员⼯的⼯资⾏为是违法的
1、员⼯没有按时完成⼯作量：在⼀些⼯作量⽐较⼤的⽤⼈单位，都会喜欢给员⼯制定每天需要完成的⼯作量，如果当天没有按时完成，就会扣除⼀些员⼯的⼯资；有些⽤⼈单位通过扣款的⽅式，以为可以提⾼员⼯的⼯作量，但其实安排的⼯作量已经远远超出了员⼯可以完成的范围，这对员⼯来说⾮常不合理。
2、员⼯因为⼀些⾃⼰不能控制的原因迟到：在上班的时候，塞车是正常的现象，但如果是因为下⼤⾬、⽔灾、车祸等原因造成员⼯不能按时上班的，不可以扣⼯资；如果是因为员⼯⾃⼰的原因不能按时上班下班的，⽤⼈单位可以适当扣⼯资，⽐如，没有完成⼯作就提前下班、早上懒床导致⾃⼰迟到等、没有正当的理由就不去上班等;
3、⼥职⼯请产假：职⼯在怀孕的时候经常需要去医院检查⾝体，这时候不能以经常请假为理由扣⼯资，职⼯怀孕是享有产假待遇的，谁也不能剥夺这种权利;
4、⽤⼈单位要求员⼯捐赠：有些单位会跟外⾯的爱⼼机构、捐⾎机构等有⼀些业务合作，为了能够维持业务往来。会要求员⼯捐钱、捐⾎，没有跟员⼯商量过，⽤⼈单位就直接从⼯资扣钱，甚⾄是员⼯根本就不知道有捐赠这回事，这对员⼯来说⾮常不公平。
5、没有“服从”上级的安排：这⾥指有些领导在不属于⼯作时间的范围内叫员⼯为⾃⼰做事，利⽤⾃⼰的职位在⽣活中使唤员⼯为⾃⼰做事，如果员⼯不服从，就以不服从领导安排为理由克扣员⼯⼯资，这在法律上是不合法的。
上班迟到以上是由店铺为你整理所得，希望能够最⼤程度地解决您的问题。⼯资问题需要遵循法律途径解决。另外，店铺提醒您，如果想获得最⼤程度的赔偿，店铺专业律师能够帮助到您，同时，如果您还有其他法律问题需要咨询，店铺律师团队将热诚为您服务。