迟到早退整改措施
一、关于迟到早退
迟到早退是指员工不按时到岗、离岗，迟到或早退，影响规定的工作时间安排和工作效率，也在一定程度上影响企业整体的正常运行。因此，各企业都强调员工树立明确的规律观念，铭记“严守时间，杜绝迟到早退”，成为当今企业管理准则的重要内容之一
二、为了缓解迟到早退的现象，应采取一系列措施
1、加强员工的规则意识。员工开会前应了解会议的时间、地点和会议内容，定时到岗，严格遵守公司所制定的工作时间。
2、强化迟到早退的考核制度。迟到一分钟算一次，连续三次扣除工资一天；早退一分钟算一次，连续三次也要扣除工资一天。
3、及时给予提示。对于频繁迟到早退的员工，考核人员应向其及时给予提示，让他了解自己的迟到早退行为会影响团队的正常运行。
上班迟到4、建立考勤机制。管理者应根据实际情况实施考勤机制，确保每一位员工上下班准时，预防迟到早退现象的发生。
5、营造公平的竞争环境。公司除了制定考勤制度外，还要为员工营造公平的竞争环境，有利于激发员工的积极性和正确的工作态度，进一步提升企业的整体素质。
6、给予客观审判力度。