一、背景介绍
公司作为一个组织机构，为了保证工作的正常运行和提高工作效率，需要明确规定员工的考勤制度和对迟到早退的处理规定。本文将详细阐述公司员工考勤和迟到早退的规定，以确保公司的正常运作和员工的工作积极性。
二、考勤制度
1.工作时间
公司规定的工作时间为每天上午 9:00 至下午 6:00，每周工作 5 天。具体的工作时间可以根据部门需求进行适当调整，并通过内部通知方式告知员工。
2.签到和签退
在公司上班的每一天，员工必须及时按时签到，并在下班时签退。签到和签退的方式有多种选择，可以通过指纹识别、工作证刷卡等方式进行记录。
3.迟到和早退规定
迟到是指员工未能在规定的上班时间前进入公司办公区域的情况；早退是指员工在规定的下班时间前离开公司办公区域的情况。
三、迟到和早退的处理办法
1.迟到
a.一般情况下，员工若迟到，需要在指定的迟到记录表上填写迟到原因，并将其交给上级领导审核。负责审核的上级领导会对迟到情况进行适当考量，并视具体情况给予相应的处理。
b.连续迟到超过三次的员工，将会受到口头警告，并需要参加公司组织的预警培训。
上班迟到 2.早退
a.早退情况下，员工需要在离开前提前向上级领导请假，并填写离开时间和原因。上级领导审核后，经批准方可离开。
b.连续早退超过三次的员工将受到口头警告，并需接受公司相关部门的约谈。
四、迟到早退后果
1.扣除工资
a.员工迟到将按照迟到时间扣除相应的工资，迟到时间不满半小时的，按半小时计算；超过半小时不满一小时的，按一小时计算；超过一小时不满两小时的，按两小时计算，以此类推。
b.早退同样按照早退时间扣除相应工资，规则与迟到处理相同。
2.纪律处分
a.连续迟到或早退超过五次的员工将受到书面警告，并需要参加公司组织的纪律教育培训。
b.连续迟到或早退超过十次的员工将被视为严重违反公司规定，公司将考虑给予相应的纪律处分，包括但不限于降薪、调岗、停职等措施。
五、总结
公司员工考勤和迟到早退规定的制定是为了规范员工的行为，维护公司的正常运转。员工应严格遵守公司的考勤规定，并时刻保持准时上下班的良好习惯。同时，公司也将根据具体情况和个人表现，给予相应的奖励和支持，激励员工积极工作。通过严格的考勤和迟到早退规定的执行，公司可以提高工作效率，提升团队凝聚力，共同创造更好的工作环境。
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