迟到扣款是企业常见的管理方式之一，它强调员工的时间观念和责任意识，并对迟到行为给予一定的惩罚，以维护企业的正常运转和员工的工作纪律。下面是一种迟到扣款规定的示例，总计700字：
一、扣款标准：
1. 早上上班迟到，每次扣款10元；
2. 下午下班迟到，每次扣款10元；
3. 早上和下午都迟到，每次扣款10元。
二、计算月度扣款：
1. 个人月度迟到次数小于等于3次，不进行月度扣款；
2. 个人月度迟到次数大于3次，每次扣款累计计算。
三、月度扣款计算方式：
1. 迟到1到3次，每次扣款10元；
2. 迟到4到6次，每次扣款15元；
3. 迟到7到9次，每次扣款20元；
4. 迟到10次及以上，每次扣款25元。
四、特殊情况下的扣款：
1. 请假：因事请假需提前至少3天通知直属领导，以免造成影响。若再请假期间发生迟到行为，按照迟到次数算作月度迟到次数，并按上述规定对次数进行扣款。
2. 病假：如果请病假，需提供医疗证明。根据病假期间是否发生迟到行为，按照上述规定对次数进行扣款。
3. 情节严重：对于习惯性迟到或者严重迟到的员工，公司将根据实际情况进行相应惩罚，包括降低绩效评分、调整工资待遇等。
五、扣款使用：
1. 扣款将从员工当月工资中自动扣除；上班迟到
2. 若员工当月工资不足以扣除所有迟到次数所需的费用，则将剩余扣款金额累计到下一个月进行扣除；
3. 扣款用作鼓励员工的奖励基金，用于组织员工团建、培训、激励等活动。
六、迟到申诉：
1. 若员工对扣款有异议，可以向所在部门或直属领导进行申诉；
2. 部门负责人将对申诉内容进行调查核实，对迟到行为进行评估，并根据评估结果维持扣款决定或者进行相应调整；
3. 若员工对部门负责人的评估结果仍有异议，可以向上级领导提出复议，上级领导将进行最终决定。
以上是某企业关于迟到扣款的规定，希望员工能够遵守工作纪律，准时上班下班，避免迟到行为的发生。迟到扣款不仅是对员工时间观念的教育，也有助于提高企业的工作效率和员工的工作积极性。
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