员工迟到处罚通告一上班迟到
尊敬的全体员工：
大家好！近期，我们公司发现有部分员工经常迟到，给公司的正常运转造成了一定的影响。为了维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率，特制定了以下迟到处罚制度，希望大家能够共同遵守。
迟到时间：公司规定上班时间为早上9点，如果员工迟到15分钟以内，将被视为迟到。超过15分钟的迟到，将视为旷工半天处理。
处罚措施：一旦员工迟到，每次处罚为100元，将从员工当月工资中扣除。若员工连续迟到3次以上，将予以警告并进行相应的纪律处分，如降薪或停职。
迟到记录：公司将对每位员工的迟到情况进行记录，作为员工绩效考核的一项重要指标。迟到次数越多，将对员工的绩效评定产生越大的负面影响。
例外情况：对于因特殊原因迟到的员工，如交通堵塞、突发状况等，可以提前向上级主管请假说明情况，由上级主管酌情处理。
希望各位员工能够严格遵守公司的规定，按时上班。如果确有特殊情况，请提前请假，以免影响到工作进度和公司形象。迟到不仅会影响到个人的职业发展，也会对团队的协作造成不利影响。相信通过大家的共同努力，我们一定能够打造一个更加高效、和谐的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！
公司管理部
员工迟到处罚通告二
尊敬的全体员工：
大家好！近期，我们公司发现部分员工存在经常迟到的现象，这不仅严重影响了工作的正常进行，也损害了公司形象。为了加强员工的时间观念，提高工作效率，特制定了以下迟到处罚通告，请大家共同遵守。
迟到时间：公司规定上班时间为早上9点，员工必须在上班时间前到达工作岗位。如果员工迟到15分钟以内，将被视为迟到；超过15分钟的迟到，将被视为旷工半天处理。
处罚措施：一旦员工迟到，将被200元，将从员工当月工资中扣除。若员工连续迟到3次以上，将予以严重警告并进行相应的纪律处分，如降薪、停职甚至开除。
迟到记录：公司将对每位员工的迟到情况进行详细记录，作为员工绩效考核的重要参考指标。迟到次数越多，将对员工的绩效评定产生越大的负面影响。
例外情况：对于因特殊原因造成迟到的员工，如交通事故、突发状况等，可以提前向上级主管请假说明情况，由上级主管酌情处理。
希望各位员工能够严格遵守公司的规定，按时上班。迟到不仅会影响到个人的职业发展，也会对团队的协作造成不利影响。相信通过大家的共同努力，我们一定能够打造一个更加高效、和谐的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！
公司人力资源部
员工迟到处罚通告三
尊敬的全体员工：
大家好！近期，我们公司发现有部分员工迟到现象严重，严重影响了公司的正常运转和工作效率。为了改善这一状况，提高员工的时间观念和纪律意识，特制定了以下迟到处罚通告，请大家共同遵守。
迟到时间：公司规定上班时间为早上9点，员工必须在上班时间前到达工作岗位。如果员工迟到15分钟以内，将被视为迟到；超过15分钟的迟到，将被视为旷工处理。
处罚措施：一旦员工迟到，将被300元，将从员工当月工资中扣除。若员工连续迟到3次以上，将受到严重警告并进行相应的纪律处分，如降薪、停职甚至开除。
迟到记录：公司将对每位员工的迟到情况进行详细记录，并作为员工绩效考核的重要参考指标。迟到次数越多，将对员工的绩效评定产生越大的负面影响。
例外情况：对于因特殊原因造成迟到的员工，如突发疾病、重大家庭事务等，可以提前向上级主管请假说明情况，由上级主管酌情处理。
希望各位员工能够严格遵守公司的规定，按时上班。迟到不仅会影响到个人的职业发展，也会对团队的协作造成不利影响。相信通过大家的共同努力，我们一定能够打造一个更加高效、和谐的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！
公司行政部
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