篇一：员工迟到早退的处罚规定
一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
二、请假
1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
篇二：员工迟到早退的处罚规定
员工迟到早退制度
(1) 、逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次，迟到第一次者，处以 5 元，第二次者处以 10 元，第三次者处以 50 元，当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励 100 元。
(2) 、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。
(3) 、在工作时间内，因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。
(4) 、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到者，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，免迟到早退。上班迟到
（ 5 ）、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准。
（ 6 ）、 员工不按时间下班，在离下班还有 15 分钟就私自下班者给其按早退处理，员工每早退一次扣薪金 5 元，给店面带来严重影者，当月工资扣发，当月早退 3 次者记旷工 1 次。
（ 7 ） 、员工上下班时，本人需自觉打卡，不得他人代打，如有违规者，处以 5-10 元。
（ 8 ）、如有员工旷工， 给店面带来严重影者 ， 按员工当日工资额数的 3 倍扣除。
员工请假制度
(1) 、 员工因私事或疾病而请假时，依规定填写请假单，报请直属领导核准。
(2) 、 病假及事假 3 日以下的事假应由各直属领导核准， 3 日以上事假应由上级领导核准。
(3) 、 请病假时，应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。
(4) 、 员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷工 论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者 ，亦以旷工论处。
(5) 、 员工 在双休日或 节假日不得 以任何理由请假，除婚、丧、产等特殊事情外 。
(2) 、 病假及事假 3 日以下的事假应由各直属领导核准， 3 日以上事假应由上级领导核准。
(3) 、 请病假时，应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。
(4) 、 员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷工 论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者 ，亦以旷工论处。
(5) 、 员工 在双休日或 节假日不得 以任何理由请假，除婚、丧、产等特殊事情外 。
（6）、员工如在双休日或 节假日 请假者，按员工当日工资额数的双倍扣除。
篇三：员工迟到早退的处罚规定
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
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