员工迟到打卡考勤管理规章制度
员工迟到打卡考勤管理规章制度范本
  员工迟到打卡考勤管理规章制度范文一
  1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
  2. 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
  3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
  4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
  5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
  1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
  2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
  3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
  4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
  6. 执行时间：本制度执行时间从2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
  员工迟到打卡考勤管理规章制度范文二
  一、为加强考勤管 理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
  二、公司员工必须 自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出 办理业务前，须经本部门负责人同意。
  三、周一至周五为 工作日，周六、周日为休息日。
  公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、 项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
  因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
  节日值班由公司统一安排。
  四、严格请、销假 制度。
  员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3 天以内的(含 3 天)，由副 总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。
  副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
  请假员工事毕向批准人销假。
  未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
  五、上班时间开始 后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。
  提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。
  六、 1 个月内迟到、 早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工 资;累计达 5 次以上 10 次以下者， 扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者， 扣发当月 的基本工资。
  七、旷工半天者， 扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工 资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和 奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并 给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和 奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。
  八、工作时间禁止 打游戏、上网、串岗等做与工作无关的事情。
  如有违反者当天按旷工 1 天处理;当 月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。
  九、参加公司组织
  的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请 假。
  在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅 自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
  十、员工按规定享 受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按 旷工处理。
  员工病假期间只发给基本工资。
  十一、经总经理或 分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;夜间加班或值班的，每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。
  未经批准， 值班人员不得空岗或迟到， 如有空岗者， 视为旷工， 按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
  十二、员工的考勤 情况， 由各部门负责人进行监督、 检查， 部门负责人对本部门的.考勤要秉公办事， 认真负责。
  如有弄虚作假、 包痹袒护迟到、 早退、 旷工员工的， 一经查实， 按处罚员工的双倍予以处罚。
  凡是受到本制度第五条、 第六条、 第七条规定处理的员工， 取消本年度先进个人的评比资格。
  公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
  一、作息时间 1、 公司实行每周 5 天工作制 上 午 9:00 �D �D 12:00 下 午 13:00 �D �D 18:00 2、 部门负责人办公 时间：8：45～12：00 13：00～18：10; 3、 行政部经理、 行 政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 12：55～18：10。
  4、 在公司办公室以 外的工作场所： 工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点， 招集人必须提前 15 分钟 到达指定地点。
  三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、 迟到： 指未按规 定达到工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的， 每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天 基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、 早退： 指提前离 开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。
  3、 旷工： 指未经同 意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资， 旷工一天扣罚 2 天工资; 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的， 作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处 理; 4、 脱岗： 指员工在 上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次 20 元。
  5、 睡岗： 指员工在
  上班期间打瞌睡的，睡岗一次 20 元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
  四、请假制度 1、 假别分为： 病假、 事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
  凡发生以上假者取消当月全勤奖。
  2、 病假： 指员工生 病必须进行而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚 明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。
  3、 事假： 指员工因 事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天， 超过天数按旷工处理;事假按实 际天数扣罚日薪。
  4、 婚假： 指员工达 到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、 年假： 指员工在 公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据 工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
  6、 工伤假： 按国家 相关法律法规执行。
  7、 丧假： 指员工父 母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给 假 10 天 五、批假权限 1、病事假：1 天以 内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三天以上总经
理批准。
  请假手续送行政 部行政管理员处备案。
  2、 其它假别由部门 负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
  3、 所有假别都必须 由本人书面填写请假单， 并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、 函 请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
  六、考勤登记 公司实行每日签到 制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。
  七、外出 1、 员工上班直接在 外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前 先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。
  如没有得到部门经理确认私自外出的，视 为旷工。
  2、 员工未请假即不 到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
  八、加班 1、 公司要求员工在
  正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
  特殊情况非 加班不可的，必须填写《加班审批表》 ，部门经理签字后报公司分管领导批准。
  未经批准，公 司一律不予承认加班。上班迟到
  2、 经过批准的加班， 公司办公室按月进行统计结算。
  所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部 分由公司发给加班工资，不作调休处理。
  3、 行政部对每月的 考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
  九、出差 1、 员工出差， 应事 先填写《出差申请表》 ，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分 管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。
  《出差申请表》交行政部备查。
  十、员工因违纪的 扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
  十一、本制度自公 司公布之日起执行。
  员工迟到打卡考勤管理规章制度范文三
  一、目的规范考勤管理流程，加强考勤监督管理，为员工考勤统计及薪资计算提供客观依据。
  二、适用范围1、 公司除总监以上级别的干部(目前只有董事长、总经理)以外的全体员工都必须按本制度要 求打卡; 2、 员工上下班(含加班)实施打卡制度，上、下班各打 2 次共 4 次打卡，如有加班需要单独打 卡，每个员工必须按规定打卡;三、考勤办法1、 考勤专员负责员工考勤管理与监督工作，同时负责监督现场上班的情况，抽查有无违规上班 人员，公司其它各部门予以配合、协助、并严格执行; 2、 员工漏打卡时应在 24 小时内由部门主管开据证明交考勤专员(连晓凤、吴荷英)处理。