上班迟到通知怎么写3篇
上班迟到通知怎么写1
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从_月__日起，凡员工迟到的，一律按公司__管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
年月日
上班迟到通知怎么写2
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、*对公司办公区的`劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队,，三人不在岗，经核实，，二人加班后调休，但没有调休手续；迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、*、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时
通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
X年_月_日
上班迟到通知怎么写3
各部门：
上班迟到近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到：迟到1-10分钟内10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
2、早退：早退1-30分钟以内每次30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次100元。
4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。未经批准，擅自离岗，以旷工处理，100元。事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。事假期间扣除当天工资。
5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于2023年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况迟到、早退规定通知上传行政部门进行核
对，会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行，自觉遵守制度！