劳动法关于迟到的处罚
    劳动法对于迟到给了明确的规定，针对不同的情况给出了不同的处理措施，具体来看：
    一、因个人原因迟到的处理方式
    如果迟到是因为个人原因，如睡过头、交通堵塞等，公司可以采取以下处理措施：
    1. 给予口头警告
    公司可以通过口头警告的方式提醒员工不要再次出现迟到的情况，以树立纪律和规矩的形象。
    2. 作出扣减工资的处罚
    公司可以根据员工上班迟到的次数、时间长短以及个人情况等因素来作出相应的扣减工资处罚。上班迟到
    3. 给予等成本的处理
    迟到造成时间和工作成本的浪费，公司可以根据实际情况，对员工作出等成本的处罚。
    员工因事情不能准时到岗，公司可以给予批假，让员工处理好自己的事情后再返岗。
    2. 给予适当的宽限
    员工因特殊原因迟到，公司可以给予适当的补偿，如增长假期、加薪等，以尽量满足员工对于特殊情况的要求。
    总之，在处理员工上班迟到的问题时，公司应该根据不同的情况做出相应的处理措施，尊重员工的权利，也保护企业的利益。同时，公司还应该将员工的假期、迟到等情况记录在档案中，以备后用。