为啥现在的人都不爱学习？
很久以来，我因工作接触过的人有近百人，一但有机会的时候，我就会问大家一个问题：除了工作中必要的东西，有没有系统的学习其它的内容？几乎没有人有肯定的回答。为啥现在的人都不爱学习？ 1、没有危机感，没有职业规划和人生目标： 从爱国的角度讲太大了，从个人的职业规划来说如果不学习就是在混日子，而一个人从20岁到30岁的时间过的很快。为什么会有这种感觉？20岁刚从学校毕业，心里暗示自己，在学校学了这么多年了，应该放松一下了。或者：学的这么多，可能够用了吧？其实刚毕业的人都要经历2个阶段：不知道自己不知道，到知道自己不知道。20到24岁很快就过去了，干啥了？除了玩，基本没干啥别的。25岁开始就到了谈婚论嫁的年龄了，哪还有时间学习？结婚后又该当爹妈了，更没时间学习了。很不幸，当你感觉孩子能独立上下学的时候，你已经35岁了…… 如果除了以上这些原因，还有2种情况，一种是脚踏原地做人，根本就没学习意识，潜意识就是在混；另一种是因为工作表现好，就升职了，但升职后没有受到必要的培训更没有自学，能力不足，方法不对。但这两种情况都有共同的借口，就是“忙”。设想一下，再忙一天看一页的书，一年还能看一本300多页的书，说到底，根本就是没危机感。 我也经常给人举一个例子：如果你只把自己当成普通人，进到一家公司，就是干活。如果你把自己当成别的公司派来的商业间谍，那就不只是工作了，你会尽一切时间从方方面面的看这个公司在如何运作，如何管理，优点是什么，缺点是什么。如果你再把自己当成未来的老板，除了看到这些，更要想想，以后你当上老板了，这家公司的优点你如何发扬？这家公司的问题你用什么方案来避免？ 到底在忙什么？其实都是不会，不想想是不是自己能力不足？方法不对？ 有个案例：一个培训主管每天都很忙，我就问他，你在忙什么？他说他每次培训人都要组织材料，安排课程等等。我问：你有课程方案吗？他说：我有课程表，还要什么方案？其实他每次培训的都是同样的内容，他就从没想过要把第一次培训的东西总结在一起，形成一个方案，下次拿出来，只需要稍加修改就可以用了，不但省时间，还可以精炼出新东西。 很多主管也是如此，反复处理人接待客户时产生的投诉，从没想过把可能遇到的问题形成案例或者是思想，先组织培训和演练，在人遇到问题的时候现场解决就完了。再说，如果把主动服务都吃透了，哪儿还有客户投诉？ 那么，遇到“忙”这个问题怎么办？其实很简单：从工作中学习。从工作中学习不是指你先忙完了，再挤出一段时间来学习。而是在工作的分分秒秒都要有学习的想法。有一天我指着一个说明书上的“battery”问工程师这是什么意思？他说不知道。其实每天都有很多值得我们要学的，比如要学英语，从早上一开机出现的BIOS里还有许多你不认识它，它认识你的单词怎么办？那就拿出字典查一下。也不要求你背诵，下次遇到了，再不会，就再查一次，早晚你能学会。这就是从工作中学习的小案例。学习管理什么的都是相同道理，领导怎么管理，怎么讲话？哪儿好，哪儿不好，要有学习的意识才行。 2、资源太多，导致不珍惜： 以电脑行业为例，在10年前学计算机，都是非常希有的资源，一堂课能摸一下就已经很好了。那个时候学指法都是把字母画在纸上，直到把纸敲烂。能买个真的键盘都得用父母一个月的工资。现在再看一下，新的人会标准指法的有几个？会五笔的又有几个？倒不是说要会五笔，而是不要把别人的资源当成自己的资源，网上有的东西，不代表你都会用。 我学电脑的时候，师傅都保守的不得了，拿着一张DOSGEN的软盘都特意藏在口袋里，用完了就藏起来。那个时候我们都是偷艺的！现在倒好，公司组织专门的培训还不爱听。都想干什么？ 3、不会自学，懒得总结： 有没有自学能力，是衡量一个人能否成长的重要参数。在《大染房》里，有一段话，我非常认可，一等人不用教（自学），二等人用言教（引导），三等人用棍棒教（处罚），四等人就没必要教了。 很多人喜欢被别人教，而不是自己学。其实这种情况最大的危害就是知识损耗，当别人给你转述一本书的时候，他能对原作的理解是多少？能记住并表达多少？我们又能理解多少？等别人把一本书里的管理理论讲给我的时候，估计精华内容已经剩下不到20%了。 现在遇到问题，能想到去百度搜索的人就是好人，因为这就是最起码的自学意识的表现。能知道搜什么关键词的，就是优秀人了。好多人用百度搜什么关键词都搞不清楚，做为领导你还想给他什么大任于斯人？ 不会总结，刚才说过了，再举个例子。同样一起去搬服务器，有的工程师回来写了个总结，以后人家就可以写机房迁移方案了。有的工程师回来洗洗就睡了。以后有项目，我们肯定安排给能写方案的人来当项目主管，洗洗睡了的工程师下次还是去跟着干力气活，就这么简单。 经常总结，才知道自己会什么不会什么，把自己会的经常拿出来共享晒晒，才知道要学的更多！ 自学还有什么办法？答：买书，自己看。 没毅力怎么办？答：天天看。 不想看怎么办？答：那就混吃等死熬瘦了，要不就傻吃呆睡养胖了。 不会写总结怎么办？答：能写一句就写一句，能写两句就写两句，慢慢练习，以后就写的多了。小学就教过写日记，长大了怎么还不会了呢？ 人和动物的其中一个重要区别：人会学习，人会在先辈的基础上学习…… 4、盲从，大家都不学，我也不学： 别人和你的情况一样吗？别人都是爹是国家干部，妈是公司老板，人家本科毕业，本地户口，有车有房，和别人比干嘛？有句话叫：“我们不能做富人的儿子，那就做富人的爹！”就是这个道理，不奋斗就在人里混到死。 混了几年，看看其它人都升职做主管做经理了，自己还是普通人，工资也不涨，天天反复做的都是同一件事，做的不好还被扣工资，怎么办？想想，跳槽了。跳完了，别的不会，还是做人。恶性循环由此开始了…… 最后，我再声明一下，学习不是要博览书什么都要学。对于管理来说，能掌握和熟练运用10几个理论就可以了，重要的是在于应用。 会的多只能叫知识多，能用出才叫能力！ |
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