职业培训合同（5篇）
  职业培训合同1
      甲方： 〔以下简称甲方〕
      乙方： 〔以下简称乙方〕
      为了甲方的不断进展壮大，为了不断的提高乙方的业务素养，为了明确乙方在参与甲方推举的业务学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培育的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议。
      一、甲方为员工自身进展，并进一步加强业务素养的提高，支配乙方到 参与业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方供应必要的学习时间。
      二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证根据此次培训的时间、地点、内容仔细参与培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随便在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
      三、乙方在参与培训后，应能够到达此次培训的目的。如乙方不仔细学习未能把握培训中所传授的学问和技术，则甲方有权扣除为乙方供应的全部培训期间支出的费用及工资〔详细执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除〕。
      四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
      五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：
      乙方在甲方期间的培训费用低于300.00元的〔包括甲方获赠的免费培训〕，乙方在甲方工作时间超过2年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作缺乏2年的或因乙方违背劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方全部培训费用。
      乙方在甲方期间的培训费用低于800.00元的〔包括甲方获赠的.免费培训〕，乙方在甲方工作时间超过3年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作缺乏3年的或因乙方违背劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方全部培训费用。
      乙方在甲方期间的培训费用低于1500.00元的〔包括甲方获赠的免费培训〕，乙方在甲方工作时间超过5年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作缺乏5年的或因乙方违背劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方全部培训费用。
      乙方在甲方期间的培训费用低于4000.00元的〔包括甲方获赠的免费培训〕，乙方在甲方工作时间超过10年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作缺乏10年的或因乙方违背劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方全部培训费用。
      乙方在甲方期间的培训费用超过4001.00元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。
      本合同第五条1、2、3、4、5项内容的低于、超过、缺乏均含本数； 1、2、3、4项中的工作时间均以培训结束或领取结业证到离开甲方的时间作为计算工作时间的标准，多次参与培训的以最终一次培训结束时间开头计算，不以乙方到达甲方的初次参与工作的时间为准。
      六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
      七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
培训协议      八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
      甲方〔签字或盖章〕：
      乙方〔签字或盖章〕：
      ____年____月____日
  职业培训合同2
      甲方：_______
      乙方：_______
      地址：_______
      身份证：_______
      为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，把握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培育，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。
      一、培训时间：_______年4月15日至_______年5月31日。
      二、培训地点：由甲方指定，详细地点另行通知。
      三、培训内容：〔按课程设置明确每课的培训主题〕职业道德、基本技能、教学指导力量、业务技能实践培训〔游泳学问、基本业务、销售方法、销售技巧、销售礼仪、礼仪规范〕，甲方管理规章制度。
      四、培训费用：合计360元/人；
      1、指定老师费：，按参与培训人员分摊教官费，3天合计_______元。
      2、食宿费：3天合计_______元。
      3、产品学问书籍费、资料费合计_______元。
      4、产品学问、销售方法、销售技巧、售后学问、甲方管理规章制度培训，培训讲师费：500元/天，按参与培训人员分摊培训讲师费，3天合计_______元/人；
      5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计_______元/人；
      6、工作实践费：3个月，合计_______元
      7、工作实践商场收取的人员管理费：3个月，合计_______人；
      五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满1年，_______年7月1日至_______年7月1日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。
      六、甲方的权利和义务：
      1、负责供应教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。
      2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，依据公司的建设和进展需求设置科目、支配学时〔详见“教学打算”〕。
      3、负责教学管理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进行处理，情节严峻者给与开除处分。
      4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过45天的学习后，依据乙方考试成果和岗位技能把握状况，分岗至公司各个对应部门，支配至相应的工作岗位工作。