2015年度培训计划方案
一、培训目的
为了改善公司员工的知识结构，提升综合素质，提高工作技能，打造高效优质团队，满足公司的长足发展需求；提升公司凝聚力、向心力和战斗力，树立企业品牌，提高企业竞争力。
二、培训对象
公司全体员工
三、培训工作重点
  （一）修订完善后的规章管理制度的培训。
（二）岗位专业技能、业务的培训。
（三）综合素质的提升与培训。
（四）团队建设的培训。
（五）企业文化与品牌建设的培训。
（六）其他方面的培训。
四、培训方式
    培训方式分为内部培训和外派培训。
五、培训的实施   
    内部培训由办公室根据公司年度培训计划负责具体组织实施；培训时要填写《员工培训签到表》，培训完毕要填写《内部培训效果评估表》。
外派培训者应填写《员工外派培训申请表》，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。
六、2015年度培训课程计划及企业文化活动安排
培训时间
培训课程
培训  对象
培训讲师
培训  形式
培训  考核
备注
3月-5月
（15:00-17:30）
新员工入职培训
新入职员工
培训专员
PPT演示
——
新入职员工达到5人以上，如达不到则进行一对一培训。
各种规章制度办法流程培训
全体员工
ERP总监-赵煜
讲解
——
——
5月活动安排
5月24日下午2：30  “振国球雄威，展当代风采”-乒乓球比赛 
6月
7日（15:00-17:30）
品牌建设培训
全体人员
外聘
授课
——
行动成功培训机构/          包职院常老师
14日（15:00-16:30）（16:40-17:40）
领导讲课
全体员工
董事长-陈青平
授课
——
课题待定，侧重品牌建设
员工讨论
全体员工
——
——
——
21日（15:00-16:30）（16:40-17:40）
品牌建设-企业文化篇考试
全体员工
办公室
——
——
侧重文化大纲内容
ERP管理培训
全体员工
ERP总监-赵煜
授课
——
培训内容待定
6月活动安排
6月28日下午3：00  “党的众路线教育实践活动”-知识竞赛活动/演讲比赛
7月
5日（15:00-17:30）
法律知识讲座
全体员工
外聘
授课
笔试
（房地产相关法律风险防范，有针对性的法律知识讲座）
12日（15:00-17:30）
房地产开发        方面业务培训
开发部  销售部  工程部
外聘
授课
实际应用
包职院房地产专业老师/包头电台-房地产节目主持人
19日（15:00-16:30）
（16:40-17:40）
领导讲课
全体员工
副总-赵文宏
授课
——
课题待定
ERP管理培训
全体员工
ERP总监-赵煜
授课
培训内容待定
7月活动安排
7月26月下午3:00    卡拉OK大赛
8月
2日（15:00-17:30）
财务业务流程      方面知识培训
财务部
外聘
授课
实际应用
资深财务培训机构讲解（侧重点待定，需与财务部沟通确定）
9日（15:00-17:30）
电脑基础知识    与日常维护
全体员工
  吕伟伟
操作演练
操作考试
（含故障判断及日常维护）
16日（15:00-16:30）
（16:40-17:40）
领导讲课
全体员工
  副总-杨越程
授课
——
课题待定
电脑基础操作考试
全体员工
办公室
——
操作/笔试
23日 （15:00-16:30）
（16:40-17:40）
道德讲堂/其他培训课件视频观看
全体员工培训协议
外聘/视频观看
视频观看
ERP管理培训
全体员工
ERP总监-赵煜
授课
  培训内容待定
8月活动安排
8月30日上午8:30  赛汗塔拉徒步走活动
9月
6日（15:00-17:30）
房地产工程        项目管理培训
工程部、项目部、开发部，销售部
外聘
操作演练
实际应用
包职院房地产专业老师/电台-房地产节目主持人授课
13日 （15:00-16:30）
（16:40-17:40）
领导讲课
全体员工
ERP总监-赵煜
授课
——
      课题待定
ERP管理培训
全体员工
ERP总监-赵煜
授课
  培训内容待定
20日（15:00-17:30）
《2014年感动中国人物颁奖晚会》视频观看
全体员工
办公室
视频观看
感悟
9月活动安排
9月27日上午8:00    沙尔沁大青山登山比赛 
10
11日（15:00-17:30）
《百家讲坛》/其他培训课件视频观看
全体员工
办公室
观看讨论
18日（15:00-16:30）
（16:40-17:40）
领导讲课
全体员工
办公室长-曹锁钢
授课
课题待定
ERP管理培训
全体员工
ERP总监-赵煜
授课
培训内容待定
10月活动安排
10月25日下午3:00  当代公益行活动 
ERP管理培训
全体员工
ERP总监-赵煜
授课
11月
1日（15:00-17:30）
公司培训人员        的专业培训
公司培训 人员
外聘
授课
实际应用
行动成功培训机构/        包职院常老师（外训）
8日（15:00-17:30）
消防知识培训与实操
全体员工
    待定
授课，实操
实际应用
具体实施方案待定
15日（15:00-16:30）
（16:40-17:40）
领导讲课
全体员工
财务部-刘素花
授课
课题待定
ERP管理培训
全体员工
ERP总监-赵煜
授课
培训内容待定
22日（15:00-17:30）
公文写作基本常识培训
全体员工
    办公室
授课
实际应用
11月活动安排
11月29日下午3:00      看电影活动
12月
6日（15:00-17:30）
5S基本知识培训
全体员工
办公室
PPT演示
实际应用
13日（15:00-17:30）
房地产工程          项目管理培训
工程部，项目部开发部，销售部
外聘
操作演练
实际应用
包职院房地产专业老师/电台-房地产节目主持人授课
20日（15:00-16:30）
（16:40-17:40）
领导讲课
全体员工
工程部-郝雷
授课
课题待定
ERP管理培训
全体员工
ERP总监-赵煜
授课
培训内容待定
27日（15:00-17:30）
2015年会节目彩排
全体员工
——
——
——
2015年1月
各种规章制度、办法、流程培训；年终述职
注：1、年度培训计划若有变动，以当次通知为准。
2、“当代读书会”- 周六下午如安排一项培训内容，培训组织部门应预留半小时展开“当代读书会活动”，每次安排1-2名员工朗读好的文章或讲述读书感想与大家共享。对引发共鸣或获得普遍好评者予以奖励。                                 
费用预计：65000元
七、培训档案管理
办公室统一对各部门建立员工培训档案，凡是公司员工所受的各种培训，应将培训记录、证书、考核结果、相关资料都要进行汇总，由办公室把这些资料整理归档，进入个人档案。
八、附件：《培训效果评估表》《员工外派培训申请表》《外派培训协议书》
集团公司办公室
2014年4月29日
培训效果评估表
附表一：
培训主题:
培训老师:
评估人:
日期:
第一部分：培训老师（请对下列各项评分，1-差  ，5-优）
1
2
3
4
5
1.培训老师的专业知识
2.培训老师能清楚地表达思想、观念和资讯
3.培训老师能及时调节课堂气氛,吸引您的注意力
4.培训老师能引导您解决工作中的问题
5.培训老师对学员问题的反应与解答
6.培训老师所讲内容与教材相符
第二部分：主题（请对下列各项评分，1-差  ，5-优）
1
2
3
4
5
7.教材概念清晰,内容丰富,表述形式多样
8.对教材的总评
第三部分：内容（请从选项中选一个答案）
9.课程内容的难易程度：（    ）
a、非常难，难以理解
b、虽然难，但经过授课后能够理解
c、适中，完全可以理解
d、太容易了，不听课也能理解
10.课程的针对性：（    ）
a、课程完全包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑
b、课程基本包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑
c、课程很少包含培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑
d、该课程与我现在的工作没有联系
11.所学的知识（    ）运用到工作中
a、完全能够
b、大部分能够
c、有一些能够
d、完全不能够
12.学完课程后，我觉得自己的个人能力（    ）
a、有非常大的提高
b、有一些提高
c、只有一点点提高
d、没有提高
第四部分：简述
13.您认为此次培训中最有用的内容是什么，请列出：
14.此次培训中,您觉得还有哪些内容没有了解到，或想深入了解的？
15、您对这次培训有何意见或建议？