如何写招聘启事
      当经济转型时，许多关键技能的人才是一票难求。假如你以为，只要你贴出聘请启事，那些人就会主动上门，那就大错特错了。相反，你需要花点时间细心构思一个聘请广告，认真选择贴在哪。要到最正确候选人，你值得付出一些额外的努力。
      美国一位商业技术作家和演讲者Minda Zetlin 共享了一些做到吸引最正确候选人的方法。
      1.扮演一个求职者
      在网上，一个常见的错误就是选择最流行的 工作网站。一个巨型的工作网站可能会吸引上百万的游客，但肯定不是你张贴聘请广告的好地方。最多全站有最高的流量的网站是产品广告的好地方。在两种情形下，最好选择会直达你想要的特殊受众的网站。
      聘请广告最好一面也会改变，取决于工作的`类型和工作地点。假如你要在东部选择一个在线营销人员，那么有几个地点都是不错的。要到这些人，要假装你自己是一个合格的求职者，要做一些调查。另一个方法就是询问你想要的领域的专业人士，假如他们工作，会去哪里。
      2.查看竞争
      HR要想一名营销人员，使用全部工具。这意味着你也要关注关键词之类的东西，你抱负的候选人会搜寻什么术语?你也能用在线关键词工具去到，或许他们并不在聘请网站的索引术语中。
      你也可通过其他公司对于你查的岗位的聘请广告，学习更多。多看几个，你会到感觉哪些关键词似乎最相关。
      3.写一个广告，而非工作描述
      这两件事有许多相同点，但不是一件事，也不是一样的。工作描述通常是一份内部文件，用来明确这个角要做什么，概括汇报流程。一个聘请广告的主要目的是让正确的人点击“申请”。
      这就表示你的聘请广告可能要略去很多谁像谁汇报这样的详情，但要包括一些你公司文化和使命的感觉，你供应的福利，以及为什么这是一个工作的好地方。
招聘启事怎么写
      4.用小标题
      很多人感觉有愧，对于写很多段落来描述正确，但是不能发觉的内容。相反，要考虑一下结构，使用小标题和项目符号。这种广告应当被去除地分成标签化的部分，比方一部分在工作职责，一部分在抱负候选人的资格，以及一部分在申请流程上。
      5.当心选择工作职位
      这有个小隐秘。你放在聘请广告上的职位不必和新聘用的职位完全全都。这个和营销电邮的主题是类似的。这是唯一让人们点击你信息的工作。对于所列职位几乎唯一的目的就是如今显示在搜寻结果中，所以理解候选人可能搜寻的术语特别重要。最聪慧的公司会优化他们易于搜寻的工作职位，而非选择一个适合他们组织结构图上的职位。
      6.用你的聘请广告作为一个筛选工具
      假如你能推断出不合格的候选人，你会节省大量时间。比方，假如有一个要求就是候选人正好在这个国家工作，肯定要确保这个在聘请广告中。比方，假如满意A，B，C，才会考虑申请。
      在筛选过程中，有更少不合格的候选人，你在第一轮中，就会很少有难以招架的申请资
料需要过目，你也可以处在更好的状态来发觉真正的“宝石”。
      7.增加一个特别详细的指导。
      另一个减轻你工作压力的方法，特殊是假如在查一个详情取向的候选人，就需要在广告的某处包括一个特别详细的指导。比方，假如email在主题栏中包括特殊的词或者短语，你才会看这样的申请。
      8.都做完了吗?如今让别人读一下这个聘请广告。
      别立即就把聘请广告贴出去，一般状况下，当你得到答应和资金，去聘用某人，第一件事就是写一个广告，并把他直接弄出来。但是公司几个不同的人读一下是有关心的，这样可以确保这个广告是清晰的，也说了你想表达的内容。
      抱负状况下，你到至少一个不久前申请同样职位的而进来的人看看。这种方法，你能发觉这个广告内查这样工作的人如何理解。
      9.确保每个人会得到回复
      在你张贴广告之前，建立一个系统，可以确保每个申请者得到一个回复。这不必是一个个人性的回复，假如是个人性的，当然最好。即便一个感谢他们申请的自动回复，并说，假如你想了解他们更多，会在肯定的日期内联系他们，这样整体会比根本没有回复，好许多。
      为什么你要关怀哪些不知名的求职者的感觉呢?由于你想候选人有对你公司好的体验。你永不会知道他们将来会消失在哪里。
      或许让HR像一个营销人员去思索聘请有一些挑战，但是在人才就是生产力的今日，要招到好的人才，你不得不这么做。