好问题，如果还是按照一般模板来写，销售根本看不明白。
建议：
1、写明公司的实力。
2、说清楚公司卖什么产品。
3、底薪多少，提成多少，不要写类似3000-4000这种。
4、如果你不是电销，说明销售模式是什么样的。
5、如果公司提供客户资源，也要特别说明。
以上要求就是针对销售的招聘信息而发，这样销售才明白这份工作是否符合自己，从而加大投递量。其实你可以参考下赛斯招聘的网站，他们垂直销售，招聘信息上也是针对销售招聘而调整的展示信息内容。希望能够帮到你。
二、招聘销售启事怎么写，求范文
职位要求：基本要求------------------------------------------------------------招聘形式：社会人士工作时间要求：全职学历要求：XX以上性别要求：不限年龄要求：20岁左右参考月薪：XXXX元 - XXXX元其他要求：------------------------------------------------------------薪资福利：底薪（XX-XXK）+抽成，转正后月收入可达XXK-XXK，并提供社保五险工作概述：职位描述：1、XX以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员3、性格开朗，富有爱心及高度责任感4、普通话标准，善于交流，性格开朗；5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
三、招聘销售启事怎么写，求范文
职位要求：基本要求
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招聘启事怎么写招聘形式：社会人士
工作时间要求：全职
学历要求：XX以上
性别要求：不限
年龄要求：20岁左右
参考月薪：XXXX元 - XXXX元
其他要求：
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薪资福利：
底薪（XX-XXK）+抽成，转正后月收入可达XXK-XXK，并提供社保五险
工作概述：职位描述：
1、XX以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力
2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员
3、性格开朗，富有爱心及高度责任感
4、普通话标准，善于交流，性格开朗；
5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；
6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
四、如何招聘到优秀的销售人员
销售招聘的难易直接影响到企业的利润，往往流动性也比较大，招聘一个销售，通知应聘者来面试，到最后到老板面前面试的人员却没有几个，问题出现有以下几个方面：
1、首先是一个好的招聘渠道，这个非常重要，提前就要判断此网站的专业性，比
如说前程无忧、智联招聘、第壹才团、中华英才网、等，质量是有所保证的。
2、到了好的渠道，下面就需要人才审核方面的：
1）初步判断：做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来
判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的？有了目标与规划，再去合适的人才就能事半功倍。
2）筛选简历：在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效
简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，HR不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。
3）心态：面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高
临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。
综上所述，要招到好的销售人员还是其他任何人才，金钱永远是最好的后盾，工作为什么？换工作为什么？薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。
五、谁会做招聘销售人员模版
这是一个关于销售经理的招聘（希望对你有帮助）：岗位职责： 1. 团队的组建及
培养：负责对下属的招聘、培训、任务分配及业务指导；2 .制定本区域的销售计划及销售目标，并根据市场现状及下属的业务能力，分解并制定下属的个人销售目标；
3. 组织下属执行公司的销售策略与政策，跟踪拜访量、签单量等过程指标，引领下属与支持部门有效
配合；4 .定期检查、监督本区域的销售计划与目标完成情况，保证团队及团队成员的销售目标的达成；5. 根据公司业务发展战略，制定本区域的市场培养及开拓计划，持续提升市场份额；6. 追踪本地市场动向，引领下属不断开拓及维护新老商户，并建立长期稳定的商户关系。
职位描述：1.负责产品销售工作；2.负责网站数据分析，开发客户等日常工作；3.
协助部门同事建设网络营销的商业流程体系；任职资格：1.两年以上电子商务网络
营销工作经验；2.具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一
定的时间经验；3.优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验；4.具备一定的
文案能力和网站策划能力，对客户体验游深刻认识和独特领悟；5.对网络营销商业
流程具备一定的认知和执行能力；6.对移动互联网有一定的实践经验和营销经验。
岗位职责：1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整
的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果；2、积极开拓公司业务，与客户、
同行业间建立良好的合作关系；3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售
工作的方向和进度；4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调
整销售运营政策；5、建立行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求；
6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
7、销售团队建设，
帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；8、主持公司重大营销合同的谈判与签订
工作；9、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。
任职资格：1、28-40岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素
质高；2、具有五年以上市场营销或管理工作经验；3、文字能力强，表达能力强；
4、具有较强的市场开拓与销售技能；
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，
组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；6、具备较强的时间管理能力和工
作管理能力；需要管理团队。
六、求业务员聘用合同范本~谢谢~
业务员聘用协议甲方（公司主管签字）：乙方（应聘业务员签字）：本着“平等
自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为（专、兼）职业务员。
为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、乙方应严格遵守甲方制定
的各项有关规定（若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论），不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。
二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。
三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应及时通知乙方）。四、乙方在
甲方商品的业务往来中，甲方按（销售额、纯利润）的__%作为提成在月工资结算
时支付给乙方。
如办理入库退款手续，时限不得超过7天。七、乙方对外的业务往来需用甲方名
义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。
八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。
押金在本协议解除之日退还乙方。以上协议经双方签字后生效。
本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。有限公司年月日业务员
职责及工资、奖金、提成结算办法一、公司业务员通过应聘进入试用期，试用期
为两个月。
试用期内，专职业务员在完成公司制定的销售任务的基础上，公司发放当月基本工资；超额完成任务的，视超额情况发放奖金（专、兼职业务员在试用期的两个月内均须至少完成1.5万元的销售任务，兼职业务员按销售额的4%提成）。二、业务
员试用期后经审查合格，正式成为公司业务员。
专职业务员完成任务的，全额发放工资；只完成50%以上的，发基本生活费（200元）；完成任务50%以下的，扣发当月工资；连续三个月完不成任务的，按自动
辞职；超额完成任务的，按销售超额部分的5%提成。三、专职业务员基本工资在400-1000元之间。
在公司内，业务员之间不得打探其他业务员的工资情况。四、业务员每人掌握一
份公司商品及计算机周边设备和维护价格表。
业务往来中，业务员必须准确地掌握各种产品性能、优点及报价。在价格允许浮动的范围之内，具体出手价由业务员决定。
商品售后的质保和维护维修工作也由该业务员牵头，公司技术部负责解决。六、
业务员在业务往来中需去外地的，公司可以承担部分差旅费用。
七、在每周一的公司例会上，业务员要简单汇报一周来的业务开展情况，并制定下一步的业务开展打算。业务员和公司之间要经常召开碰头会，对业务中遇到的问题和需要讨论商议的地方要及时汇报，并列入工作日程记事。
八、业务员在业务往来中要仪表整洁，谈吐得体。业务员之间要相互团结，相互帮助，相互磋商，把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中。
九、本办法未涉事宜由公司具体负责人和业务员协商。十、本办法自下发之日起执行，解释权隶属公司办公室。
有限公司年月日。
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