到新单位任副职表态发言
位领导，同志们：
离开这个熟识又生疏的支队差两个月就十一年了。
熟识的是，xx-xx支队是我入伍的第一个单位，它让我从一名大学毕业生成长为离开时还很年轻的副营职干部;熟识的是，这支队伍里还有不少和自己并肩战斗过的老领导、老战友们;熟识的是，支队机关这座营院和办公室，更为熟识的是这片生我养我的土地——漂亮的xx-xx!
所以，首先要感谢组织和首长的信任，能把我安排到全区最大支队的领导岗位上，特殊是一个相比照较熟识的单位，这种熟识是开展工作良好的根底;同时我更要感谢xx-xx支队，这支部队强大的战斗力量、坚韧的工作作风、优良的荣耀传统以及一些老首长的敦敦教导、人格魅力无时不刻都在影响着我、感染着我、鼓励着我，在我个人的成进步步中发挥了至关重要的作用。
生疏的是，究竟离开十一年了，工作的形势和部队的进展发生了深刻的变化，要适应这种
变化与进展、快速进入工作角是我目前最主要、最迫切的任务。因此，在此先表个态：
一要当好一名学生。总队机关与支队机关还有很大的不同，特殊是要当好一名支队领导需要要学习的东西太多了。从书本上学，不断提高自己的理论素养;向班子的其他常委们学，提高自己的领导力量;向身边的同志们学，学业务，学军事，学治理，提高自身的综合素养。
二要当好一名效劳员。领导的根本宗旨就是效劳，套用一句话就是：情为兵所系，权为兵所用，利为兵所谋，以人为本，胸襟坦荡，踏踏实实做事，老狡猾实做人。
三要当好一名合格的军人。地方大学入伍的毕业生大局部在军事、治理以及作风等方面有欠缺，我在这方面可能尤为突出。也请各位领导、同志们给我当教师，尽快把落下的课补上，让我有力量、有信念把自己的本职工作干好。
感谢大家!
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敬重的各位领导、各位教师：
你们好!
能够代表我们助勤人员说说心里话，我感到特别幸运，特别感动。首先感谢xxxxxxx，给了我们这次助勤学习熬炼的宝贵时机;感谢各位领导和教师们，让我们拥有一次在更高的平台上，与你们近距离接触和学习提高的时机。我们将把这份深深的感恩之情，化作务实奉献、勤奋刻苦的工作作风，不辜负你们的关爱与期望。
局办公室作为承上启下、连通左右的枢纽，作为xx领导的“左膀右臂”，担当着“参谋、协调、督办、效劳”的重要职能，要求每名工作人员都必需具备过硬的综合素养。作为办公室的准新兵，我们深深感到，只有仔细落实xx长“严起来、实起来、快起来、强起来”的要求，遵照xx“选择了办公室岗位，就选择了奉献”的指示，沿着xxxx指明的方向，才能使自己不断进步，尽快熟识新工作、适应新岗位，使自己早日成为一名合格的办公室工作人员。
为此，我们将在日常工作中努力做到：
一、珍惜机遇，在感恩回报中不断提高。我们将倍加珍惜这次难得的，学习熬炼的时机，以一颗感恩的心投入学习和工作中，始终把学习提高放在第一位，努力熬炼力量、锤
炼作风、磨炼品行，提升综合素养，在本职岗位上，用实实在在的业绩，回报组织、回报领导和教师们的信任。
二，勤奋工作，在点滴积存中勇于制造。我们深知，办公室的工作永久没有最好，只有最好。我们将用更高的标准对待工作、更严的要求对待自己，只为胜利寻阅历，不为失败借口，发扬年轻人敢想、敢闯的创新精神，在继承办公室优良传统和作风的根底上，制造性地做好各项工作。
三，敬重师长，在团结和-谐中奋勉进龋我们将严格遵守办公室工作纪律，始终把听从工作需要，作为第一选择，做好办公室安排的每一项任务。敬重领导、敬重教师、敬重同事，虚心慎重，好学上进，在办公室团结和-谐的气氛中，熬炼自己做人、做文、做事的力量。
四，拼搏奉献，在锤炼作风中安康成长。我们将进一步增加苦干实干、无私奉献的意识，不拈轻怕重，不斤斤计较，不患得患失，努力培育吃苦耐劳、任劳任怨的优良作风，使自己的品德符合一名办公室工作人员的根本要求。
敬重的各位领导，教师们，我们怀着一颗感恩的心，来面对到xx助勤，这项荣耀而又富于挑战的工作。努力向上，对工作负责、对领导负责、对自己负责，踏实稳舰勇争一流，是我们面对新岗位洪亮的答复。我们将用实际行动，向信任我们的领导、教师们，交上一份满足的答卷!
感谢。
单位正职到任表态发言
新单位报到表态发言
到新岗位任职表态发言
正职到任副职表态发言
新到任职表态发言稿
到新单位任副职表态发言共2
到新单位任副职讲话
到新单位任副职讲话由治理资料网整理 任职新单位副职位的就职演讲稿，演讲中陈述个人对新工作岗位的意见看法，和工作准备，下面是的到新单位任副职讲话这篇范文
到新单位任副职讲话
同志们：
在全系统党员先进性教育活动进入其次阶段、各项业务工作蓬勃开展之际，报请**市局主要领导同意，经局党组讨论，我们在这里召开中层干部(副职)竞聘发动大会，主要任务是仔细贯彻落实**市工商局党组《工商所(分局)领导干部聘任治理试行方法》和《关于印发干部聘任暂行方法的通知》的文件精神，通过-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载--
对全系统干部副职实行竞聘上岗，建立科学有效地干部选拔任用机制和监视治理机制，大力营造能上能下、能进能出、人尽其才、才尽其用的用人环境，进一步激发干部队伍活力，形成良性运转的干部流转制度。刚刚，万志敏同志宣读了《**市工商局中层干部(副职)竞聘上岗实施方案》，内容详细，要求明确，操作性强。稍后**市局汪组长还要做重要指示，请大家一并组织学习，仔细贯彻落实。下面，我就干部聘任工作讲几点意见：
一、统一思想，认清形势，充分熟悉开展副职干部聘任的重要意义
大家知道，年前我局已对系统中层干部正职开展了竞聘上岗工作，得到了**市局领导的确定，于3月24日对24名同志颁发了聘书。实行干部聘任是深化工商行政治理系统干部人事制度改革的一项重要内容，是破除传统观念、建立健全科学有效的干部队伍鼓励机制的有益探究，是解决干部“能上不能下、能-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载--
进不充分熟悉到，实行竞争上岗，坚持“公开、公平、竞争、择优”为主要特征的选人用人方式，既是对中层干部实行定员定岗的一种有效举措，又是建立科学、绩效的干部流转机制的正确选择。我们就是要通过竞争上岗来消退选拔干部过程中可能消失的种种疑虑，来避开和克制用人上凭印象、看关系、讲交情、论亲疏打算干部变动去留的问题，来防止和克制定员定岗工作中的不良倾向，做到公正公正。通过竞争上岗，把大家放在同一起跑线上，承受考验和筛选，干部的上下去留，通过公平竞争的最终结果来评定。我们要通过科学民-主、仔细过细的工作，使那些符合条件、有志于为工商事业进展担当更大责任的人，获得一试身手、一比凹凸的公平时机，真正使上者当之无愧，下者心平气顺，并由此形成正确的用人导向，使全局干部把时间和精力进一步集中到加强学习、开拓进娶勤奋工
作、创出实绩、增加自身的竞争力量上来，在提高政治素-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载--
质、思想素养、业务素养等方面下功夫，从而进一步激发广阔干部职工的工作积极性、主动性和制造性，提高队伍整体素养，改良工作作风，推动职能转变，最终到达促进枣阳工商事业全面进展的目的。
再次，实行中层干部竞争上岗是保持工商事业进展的不竭之源。当前，全系统的副职干部队伍的总体状况是好的，绝大多数都能够发挥谏言献策、领导中坚、榜样带头和克难攻坚作用，成为“一把手”的“左膀右臂”、全所(分局)工作的“精兵猛将”和职工们的“知心朋友”。但是，不行否认，现有的副职干部中也存在着一些问题，主要表现在：一是干部一旦委任，由于没有任期限制，只要工作不出大问题，就可以始终在这个岗位干着，缺乏一个正常的退出机制来治理和约束;二是不少干部在履任伊始往往雄心勃勃、斗志昂扬，苦干巧干，会做出许多精彩的业绩;而一旦试用期已过或转正之后，就可能躺在“功绩簿”上沾沾-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载--
自喜，因循守旧，不思进取，得过且过，缺乏创新意识和开拓精神，简单消失危机感和
竞争意识退化、进取心和工作热忱缺乏的倾向;三是由于副职是上级任命，可能会因资格老、意见不一、组织纪律冷淡、奉献进取精神弱化等因素，产生安于现状的状态，有的还存在“没盼头，没想头，政治生涯到了头”的思想，从而造成了局部副职干部没能与支部班子保持全都，没有与上级党组织保持全都，干部带头作用、示范作用和组织协调作用没有得到较好发挥，有的单位还由于副职过多，消失了拉“小圈子”、闹“小心情”，搞内耗的不团结现象;四是有进取心、有力量的年轻同志无法在年富力强、进取精神旺盛的时期走上副职领导岗位。实行中层干部聘任制后，/fanwen/1541/可以促进干部始终保持一种昂扬斗志、奋勉进取的工作常态，能够促进全系统领导干部常怀“如履薄冰”之心，常思“开拓创新”之举，常持“任职危机”之感，常守“务实清廉”之本，才能-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载--
使我们的工商行政治理工作永久保持不竭的进展动力。
二、明确要点，对比要求，扎实开展副职干部聘任工作
市局制定的《中层干部(副职)竞聘上岗实施方案》，是根据襄樊市局领导要求和文件规定，经过党组讨论后出台的，真正表达了“五不”，即不以工龄长短度量人的力量，不以资格
深浅作为聘用依据，不以文凭论水平，不以是否是党员而人为设卡，不以犯过错误、存在争议而排解在外。对于此次副职干部聘任的方法步骤、任期考核、相关政策等事项，方案上已经说得很详细翔实，我就不多讲了，这里我明确几点要求：
一是切实做好宣传发开工作。要通过宣传，使大家熟悉到选择竞聘不仅仅是选择了机遇，更重要的是选?了挑战。每个人都要有抢抓机遇和敢抓机遇的意识，详细这项工作就是要敢于竞聘。我个人认为：通过公开竞聘，能够充分显示个人现有的实力和进展的潜力，是一-，治理类，工作总结类，工作规划类文档，下载--
次体验的过程，学习的过程。因此，我们要引导干部职工转变观念，增加信念，积极参加竞聘。市局要求机关科室、各分局、所和市局各直属单位要仔细学习文件，领悟精神，快速成立竞聘领导工作专班，在全系统广阔干部职工中广泛发动，根据公布的岗位和任职条件，做好竞聘的宣传和报名工作，要把局党组的要求和会议精神传到达每一个符合条件的同志。通过宣传，让全系统每一位干部职工都知道，要正视自己的力量，以平和、安静、正常的心态参加竞聘，即使竞聘不上，我们也会把此次参加竞聘人员的竞聘状况归入个人档案，作为今后选拔任用干部的重要依据。
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