一、指导思想：
1、深化教育人事制度改革，依法保护幼儿园和教职工合法利益，增强教职工主人翁意识和工作责任感。
2、进一步调动全体教职工的工作积极性，促进教职工队伍整体素质的提高，适应教育改革发展的需要。
二、聘用原则
1、园长全面负责幼儿园教职工的聘用工作，制定聘用方案并具体组织实施。
2、幼儿园根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。在聘用人员时，不突破核定的编制数额。
3、被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。
4、坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持幼儿园自主聘任、个人自主择业和公开平等、竞争择优、合理流动的原则。幼儿园将从工作实际出发，全面考察受聘人的政治思想、道德修养、业务水平、工作能力以及心理和身体健康状况，坚持择优聘用。
三、聘用教师如果要辞工，须提前30天向单位书面提出；单位不再与聘用教师续签合同，也须提前30天书面通知本人。
1、聘用教师有特殊情况需请假的，须安排好自己的工作，否则以旷工处理。1学期病事假10天（含10天）旷工1天（含1天）以上解除劳动合同。聘任书
2、聘用教师与单位签订劳动用工合同（一年一签）。
3、聘用教师的工资待遇
（1）聘用教师初来时，工资面议。工作态度好、吃苦耐劳、服从工作安排的以后逐年按工资的5递增。每个学期发放5个月工资（寒暑假工作另外计算）。
（2 ）每学期结束，单位发给聘用教师（本人工资数额）0.5个月的工资额作为考核奖励（此奖励根据本人的“岗位考核细则”的考核成绩而定）。
四、劳动保障
1、单位给聘用教师提供良好的工作环境。
2、聘用教师在幼儿园内因工作原因造成的意外伤害事故，按责任的划分而分摊；在幼儿园以外造成的意外伤害事故，单位概不负责。
3、聘用教师应自己主动交纳社保养老金，单位每年为聘用教师支付社保养老金的10 。
4、聘用教师应自己主动到社区办理医疗保险。单位每年为聘用教师支付医疗保险费的20 。单位不给聘用教师报销医
药费。
五、聘任程序：
1、幼儿园发出招聘公告；
2、应聘者自愿填写幼儿园下发的资料；
3、幼儿园领导班子进行实际考核，资格审查，择优录用；
4、由幼儿园办理招聘手续，聘用期为一年，聘任期满后，根据考核情况进行续聘和解聘；
5、园长签发聘任合同，发放聘任书。
六、解聘：
1、下列情况之一者，幼儿园与聘任人员解除聘任：
2、聘任期满，工作调整。
3、经考核，不胜任原工作岗位或不适应做原工作者。
4、在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。
5、触犯法律、法规，受处理人员。
七、受聘人员待遇：
1、教师工资实行绩效工资制。
2、受聘人员工作时间按照上级有关部门规定执行。
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