聘书与合同的区别
(一)制定的形式不同
聘书是由用人单位根据需要而单方面制定的以单位的名义发出或授予
(二)制订书写的内容要求不同
劳动合同应包括以下内容：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
聘任书 6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同经双方签名盖章后生效
而聘书只是有以下要求：
1、应聘者的姓名；
2、应聘的时间；
3、应聘的工作任务和工种岗位职务；
4、也可说明报酬、福利、待遇及对被聘者的希望；
5、主要由聘请人签字盖章
(三)订立的程序不同
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则在取得一致意见后签字、盖章劳动合同才成立
而聘书由单位或个人根据需要就可单方拟定它在形式、内容、程序等方面都较为简单
综上所述劳动合同与聘书在制定的方式书写内容订立的程序、步骤等方面存在不同两者根本区别是劳动合同是用人单位与劳动者在平等的基础上共同建立的劳动关系的专用文书它按法律规定的程序制定和具有法律规定的必备条款而企业发给员工的聘书只能是聘书不能作为劳动合同
聘书与合同的区别[篇2]
企业聘任书是企业发给应聘者的文书是企业录用员工的书面文件应聘者经过考试、面试、复试以后如果企业决定录用则要向其颁发聘书
聘任书沒有具体的格式要求一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容
企业的聘任书不能等同于劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的是一种双方法律行为必须由双方签字或盖章后方能生效聘任书是由企业单方作出的文书是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件其内容非常简单不涉及双方具体的权利和义务聘任书上只有企业一方的签章沒有被聘用者的签字按照法律规定建立劳动关系应当签订劳动合同企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同
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