背景
根据公司需要，我司决定聘任一名技术部门负责人来协助管理和领导技术团队。经过慎重考虑和筛选，我们非常高兴地通知您，您已被选定为技术部门负责人。
职责和权利
作为技术部门负责人，您将承担以下职责和权利：
1. 领导和管理技术团队，确保团队高效协作并达成公司设定的技术目标；
2. 指导和支持团队成员的技术发展，帮助他们提升技能水平；
3. 制定和执行技术部门的战略计划，包括技术项目的规划、实施和监控；
4. 协调与其他部门的合作，确保技术部门的工作与公司整体目标相一致；
5. 监督和管理技术部门的预算和资源，合理分配和利用资源；
6. 负责报告和沟通技术部门的工作进展和成果，向上级汇报相关事项。
条件和要求
为了胜任技术部门负责人的职位，您应满足以下条件和要求：
1. 具备相关技术领域的扎实知识和丰富经验；
聘任书2. 具备良好的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的潜力；
3. 具备出的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人士有效合作；
4. 对新技术的发展保持敏锐的洞察力，能够引领技术部门跟随行业趋势；
5. 具备良好的组织和规划能力，能够有效管理技术项目和资源；
6. 具备良好的决策能力和问题解决能力，能够在复杂情况下做出明智的决策。
聘任细节
1. 聘任时间：本聘任书自双方签字生效之日起生效，聘期为两年；
2. 职位级别和薪酬待遇：您将被聘任为技术部门负责人，具体薪酬待遇将另行协商确定；
3. 福利待遇：您将享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假等；
4. 绩效评估：我们将定期对您的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行薪酬调整和晋升；
5. 解除劳动关系：如有需要解除劳动关系，双方应提前30天书面通知对方。
请在下方签字确认接受以上聘任条款，并于签字后的5个工作日内与人力资源部门联络完成相关手续。
感谢您的支持和合作！
[公司名称]
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技术部门负责人（签字）
日期：_______________
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