许多公司在招聘普通员⼯的时候通常是去市场或者直接招聘的⽅式与合适的⼈选签订，但是相对于⼈数更少的⾼管来说就需要通过更加谨慎的聘任来选择与职位相对应的⼈才。虽然同样都是公司的员⼯，那么，公司⾼管聘书和的区别是什么？
公司⾼管聘书和劳动合同的区别是什么？
应聘者经过考试、⾯试、复试以后，如果企业决定录⽤，则要向其颁发聘书。
聘任书没有具体的格式要求，⼀般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。
企业的聘任书不能等同于劳动合同。
聘任书和劳动合同
企业聘任书是企业发给应聘者的⽂书，是企业录⽤员⼯的书⾯⽂件。应聘者经过考试、⾯试、复试以后，如果企业决定录⽤，则要向其颁发聘书。
聘任书沒有具体的格式要求，⼀般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。
聘任书劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴，明确双⽅权利义务关系的协议。劳动合同是当事⼈双⽅意思表⽰⼀致的协议，其内容由双⽅在⾃愿平等的基础上进⾏协商⽽达成的，是⼀种双⽅法律⾏为，必须由双⽅签字或盖章后⽅能⽣效。聘任书是由企业单⽅作出的⽂书，是劳动者和⽤⼈单位在前由企业颁发的⽂件，其内容⾮常简单，不涉及双⽅具体的权利和义务，聘任书上只有企业⼀⽅的签章，沒有被聘⽤者的签字。按照法律规定，建⽴劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书⽽不与劳动者签订劳动合同。
聘书不具备劳动合同的主要内容。
《》第⼗七条 劳动合同应当具备以下条款：
(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;
(⼆)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;
(三);
(四)⼯作内容和⼯作地点;
(五)⼯作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七);
(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
综上所述，公司领导层的⾼管是有专业的能⼒并且会在众多的员⼯中凸显其价值和地位的，所以在与单位的关系⽂书中往往都是需要⽤特殊的聘任书⽽不是适⽤普通员⼯的劳动合同。有在线，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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