有职称证书没有聘任书
有职称证书没有聘任书
页码对应一致。
4.具体封面排版格式、字号等见封皮式样。
七、主要申报材料装订顺序
（一）个人基本情况
1.身份证。
教师资格证。
3.学历证书（201X年以后毕业的需提供教育部学历证书电子备案表）。
4.职称（职务）证书。
5.聘任文件或聘任书。
6.计算机应用能力合格证书。
7.继续教育合格证（需验证）。
以上证件复印后加盖县区教育局公章并由复印负责人签字后，一式两份上报，一份按要求装订，另一份粘贴到《陕西省中小学教师职称（职务）评审表》。原件由市人社局、教育局现场审核后退回。
（二）《专业技术人员空岗审核表》原件。
（三）讲课情况登记表原件。
（四）教育教学效果评议情况登记表原件。
（五）申报人所在学校及县区教育局出示的基层任教工作经历。（六）商洛市中小学教师职称评审课时量统计表（附近三年学校课程安排表）。
（七)申报专业技术职务任职资格人员在基层学校（乡镇）范围内公示情况说明（校长签名、学校盖章）。
（八）任现职以来取得的教育教学研究成果、课题、论文、荣誉等各类证书或文件（原件装材料袋，最多5个）。
（九）教学质量检测报告单（教体局或教研室出具）。
（十）培养指导青年教师及成绩证明材料（校长签名、学校盖章）。（十一）近五年师德考核情况的报告（单位出具并盖章）。
（十二）个人晋职申请一份。（十三）个人工作总结一份。
（十四）《专业技术人员考核登记表》原件一份（附近五年年度考核表原件及复印件）。
八、申报材料装订分类
1.个人基本情况装订成册。
（二）-（十四）项按顺序装订成册。
3.荣誉证等各类证书装订成册。（附目录）
封面式样
专业技术职务任职资格评审
申报材料
（201X年度）
单位：
姓名：
现任专业
技术职务：
聘任书评审
任职资格：
教师系列装订材料目录式样
目录
一、个人基本情况
1.身份证..
3.学历证书.
7.继续教育合格证...注：
原件、复印件均用此目录。
1）））））））（（（（（（（篇五：
中级职称需具备条件
申报201X年小微企业工程系列中级职称需具备条件
一、申报人员须在我区小微企业从事工程专业技术工作。
二、评审系列：
工程
三、从事专业技术工作年限：
①大学本科工程类专业毕业，从事专业技术工作四年以上（201X 年12月31日前毕业），且担任助理级职务四年以上（201X年12月31日前取得助理级职称证书）；
②大学专科工程类专业毕业，从事专业技术工作六年以上（201X 年12月31日前毕业），且担任助理级职务四年以上（201X年12月31日前取得助理级职称证书）；
③中专毕业，从事专业技术工作十年以上（201X年12月31日前毕业），且取得工程类专业大专以上二次学历（201X年12月31日前毕业），担任助理级职务四年以上（201X年12月31日前取得助理级职称证书）。
四、取得助理级职称后具备下列业绩成果之一：
①在公开发行的学术刊物上发表二作（第二作者）以上的专业论文1篇，或在内部发行的学术刊物上发表一作专业论文1篇。
②任职期内起草并被采用的文字材料（包括：
技术报告、设计规划、实施方案、培训教材、发展规划方案等）五千字以上（须有单位采用证明）。
③任职期间个人年利税10万元以上（须有审计证书）
④获得发明、实用型专利权（须有专利证书）。业绩成果要求真实体现本人的专业技术水平，业务能力及工作业绩，禁止弄虚作假、抄袭他人。
五、应完成规定的继续教育学时（288学时）。
1、完成2个公需知识科目的学习培训。
2、完成相应专业知识科目的学习培训，且不少于192学时。
六、必须参加全国计算机应用能力考试（三个模块），并取得合格
证。45岁（1967年12月31日以前出生）以上人员对计算机应用能
力暂不做要求。
七、提供现任专业工作岗位的聘任书（201X年12月31日以前）
以及《社会保险缴费花名册》（凭单位介绍信去当地社保局开据）。
八、按要求填写申报表并提交其他表格。
九、申报人员请在培训考试后将所有申报材料准备齐全，于201X
年8月1日前报自治区人力资源开发服务局审核。
十、申报人员从事专业技术工作年限、任职年限、二次学历，以及
提交的论文和业绩材料的时间都截止到201X年12月31日。
申报中级职称时须提交的基本材料有：
申报表、毕业证书原件、职称证书原件、身份证原件及复印件（原
件审核后退回）、发表的论文或给单位起草并被采用的材料（字体为
3号仿宋，有单位采用证明）、计算机模块证书、公共课学时证书、
专业课学时证、任职资格申报材料审核记录表、专业技术资格评审一
览表、继续教育考核表、职称证书打印表、聘任书、《社会保险缴费
花名册》。
注：
1、填写专业技术资格申报表要按“填表说明”认真填写，不得复
印，所在单位要在相关材料审核意见栏内填写意见，加盖公章，申报
表一律用A3纸打印。
2、所在单位要按照有关规定，认真做好申报、审核、等环节的工
作。如发现弄虚作假问题，将根据有关规定进行严肃处理并追究有关
人员、单位责任。申报人提交的毕业证、职称证等材料经有关机构和
专家审验为虚的，取消其申报资格，且5年内不准其参加职称
评审。申报人所在单位在过程中违纪违规、弄虚作假的，对相关责任
人予以通报批评，情节严重的予以行政处分。
3、相关表格登陆下载
宁夏人才网：宁夏人力资源开发服务网：
.nxjob.n 单位：
宁夏人力资源开发服务局（南薰西街375号）
职称申报：
5057841 5017053 继续教育培训及计算机考试电话：
5034473 5025232
年底个人工作总结范
文格式
以下主要是针对公司财务人员写的，其它部门的人员可以依此
格式套用。
光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席
上，我多想骄傲自豪地说一声："一份耕坛一份收获，我没有辜负领
导的期望"。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结
果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主
要责任领导，我负有不可推卸的责任。"务实、求实、抓落实"，对照
公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观
念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到
实处，下面本人查问题：
其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大
事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没
能全方位地进行管理；
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工
作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角；
其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；
其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，
绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；以上几点是我部
门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职
能监督部门，"当好家、理好财，更好地服务企业"是我财务部门应尽
的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面
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