专业技术人员职务聘任书三篇
篇一：专业技术人员职务聘任书
        （先生/小）：
根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为    部门          职务。
任期自年月日起
至年月日止
总经理：                               
聘任单位：XXXXXXXX有限公司           
（盖章）
年月日

篇二：专业技术人员职务聘任书
          同志：
    根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您
_______________科室                   职务。
任期自      年    日    日起
    至      年    月    日止
                                    聘任单位（盖章）
                                        年  月  日

篇三：专业技术人员职务聘任书
聘任书
甲方（聘用单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人：
乙方（被聘用者）姓名： 性别： 家庭住址： 出生年月： 身份证号码： 风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。


二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要，聘用乙方在________岗位工作，并聘任________职务。
二、聘用合同期限 风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 1、本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限为____年。试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为____个月。