个人培训总结开头及结尾
【篇一】个人培训总结开头及结尾
  时光飞逝，转眼一个月的培训终止了，但我的心却久久不能安静。今天是个特别的日子，由于从今天开始，我真正成为一位职员。回首一个月前，我还是一位稚嫩的学生，有点彷徨，有点浮躁。经过一个月的岗前培训，我已不是从前的我。我变得更加成熟慎重。感谢公司，给了我这个难得的岗前培训机会，让我成功完成了从学生向职员的角转变;感谢在在一起培训的兄弟妹们，在与你们的学习相处进程中，让我收获了感动，收获了宝贵的友谊。以下是我在这次岗前培训中的几点收获：
  一、坚持、坚持、再坚持
  “坚持就是胜利”这句话的真正含义在这次培训中得到了升华。坚持下去需要心中那股热情，需要毅力与坚持下去的勇气，更需要的是阳光般的心态。从前，我遇到困难要么躲避，要么退缩，很少能坚持下去。还记得刚开始培训时，自己既要培训学习、管理小组，又要兼顾自己手上的工作。开始一段时间，自己常常会有种觉得自己不够用，很累，很难
再坚持的感觉。想过舍弃，想过退缩。通过培训课程的学习，与先辈们的交换等，让我心智更加成熟。自己明白了：自己必须要尽快完成从学生到企业员工的角转换，不能再像以前那样为所欲为。我们进入公司，成为公司的一分子，就应当承当起自己肩上的那份责任，做好自己的工作，处理好自己生活、工作各方面的事情。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中承当一份责任，坚守一种信念，成绩一番事业，应是每个职业人的寻求，“不因位卑而低沉，不以责小而松懈”。
  在工作的道路上，要永久葆一份责任心。有时候自己可能会觉得自己的事情很多，应对不过来了，但只要记住自己的责任，再坚持一会，光明就显现了。还记得一位老员工跟我说过的一句话：“咬一咬牙就过去了”。是的，很多时候，不是手中的事情把我们压得喘不过气来，是我们自己没有给自己坚持的勇气。在几天的坚持后，我发觉自己其实是可以处理过来的。之后，我知道了：面对困难时，要始终保持阳光心态，多给自己积极的暗示，每天都有一份好心情，用阳光思维来推敲问题，直面困难，挑战自我，再坚持一下就会成功，困难其实并非想象的那样可怕。坚定信念，坚持下去一定会有奇迹显现。
  二、合作、合作、再合作
  “一个竹篱三个桩，一个好汉三个帮。”集体的气力是无穷的，只有把每个人的气力结合起来才是明智之举。我们的班级，我们的小组，我们的素养拓展活动，井冈山参观学习等等，都是在培养大家团队合作的意识，让每个人认识到：自己不足可以通过团队来补偿。同时也让每个人学会兼顾大局、为他人着想。只有团队中的每个人充分发挥气力，团结协作，集体才会进步。培训的学习，指引了我在今后的工作中，要服从领导，团结同事。遇到问题应保持冷静，正确地分析、判定和摸索问题，自己没法解决时就寻求同事的帮助。同样，当别人有困难时，我会主动伸出支援之手，热情帮助同事。只要每个人全力以赴，团队就会坚不可摧。要学会合作、诚信、分享、宽容、感恩等等，不断完善自己的人格。
  三、学习、学习、再学习
  俗语说：活到老，学到老。刚离开校园踏上工作岗位，越来更加觉自己还有很多方面需要加强学习。培训课的理论学习对我们今后的上岗实践有重要的指导作用。
  大学生只是人才的坯子，要锤炼成才，还需要实践，不断地探索新方法，不断地给自己“充电”，才能保证适应瞬息万变的社会。这对于从“学校人”到“职业人”转变也是至关重要。学习存在于生活中的点点滴滴。学习别人良好的职业操守，学习别人有修养的行动准
则，学习相应的专业知识，灵活的工作技能。学会生活，学会为人处事、待人接物。时刻保持不骄不躁的作风，保持乐观心态。在学习中不断提高自己，做一个对公司有用的人才。
  以上就是我在培训中的几点收获。在此，再次感谢公司领导、老师们给我们安排的这个完善的一个培训，感谢同事、朋友们带给我的收获与感动!通过培训，我提高了自己的业务能力，调剂了自己的工作心态，基本完成了从学生到员工的角转变。最后祝愿公司，祝愿大家：有一个更好的明天。【篇二】个人培训总结开头及结尾
  感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参加此次课程，让我受益匪浅，感触很多。特别是让我明白了做一个有实行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：个人实行力决定个人的成败，企业实行力决定企业的兴亡。个人培训总结
  实行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是实行力最简单也是最精辟的说明。但是正是这么简单的实行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下面我就从提升个人实行力方面谈一谈几点看法。
  一、个人实行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队实行力是指一个团队把战略决策连续转化成结果的中意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是全部团队的斗争力、竞争力和凝聚力。一个优秀的员工从不在遇到困难时寻觅任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而杰出完成任务。要提升实行力，就必须学会在遇到阻碍时不借口而是积极的寻求解决问题的方法。
  二、摒弃囫囵吞枣式的盲目实行。有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻实行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实实行者，其实不然。把上级精神与本部门的实际情形相结合，教条式地实行，这不是真正在实行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。
  三、避免老套陈腐的之行方式。很多员工还是习惯于用开会、发文、写总结的办法抓工作，好像工作就是开会，发文就是工作，写总结就是工作成效，有的乃至毛病地认为用会议、发文情势安排、督促工作，显得规范、正统，具有权威性。在这样的思想安排下，自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动工作的“”，这导致个别基层团组织工作不踏实，只会做表面文章。
  四、实行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念决定行动，行动形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状态就是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可乃至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种实行力差的表现。实行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把实行变为自发自觉的行动。