以案促改报告格式及范文
报告格式：
报告标题
报告目录
1. 引言
  a. 问题背景
  b. 目的和目标
2. 研究方法
  a. 数据收集
  b. 数据分析
调查报告的格式3. 发现和分析
  a. 问题描述
  b. 原因分析
  c. 影响分析
4. 结论
  a. 总结问题
  b. 提出解决方案
5. 建议和改进
  a. 建议实施方案
  b. 监测和评估措施
6. 结束语
7. 参考资料
范文：
报告标题：提升员工满意度的建议和改进措施
报告目录：
1. 引言
  a. 问题背景：公司员工满意度低，员工流失率高。
  b. 目的和目标：分析问题原因，提出改进措施，提升员工满意度。
2. 研究方法
  a. 数据收集：员工满意度调查问卷，员工离职原因调查。
  b. 数据分析：统计数据，负面原因分析。
3. 发现和分析
  a. 问题描述：员工晋升机会有限，工作压力大，薪酬福利不竞争。
  b. 原因分析：公司结构僵化，管理层不合理，缺乏激励机制。
  c. 影响分析：员工流失率高，绩效下降，公司声誉受损。
4. 结论
  a. 总结问题：员工满意度低的根本原因是公司管理不善。
  b. 提出解决方案：改善晋升机会，调整工作压力，提升薪酬福利。
5. 建议和改进
  a. 建议实施方案：改革公司结构，优化管理层，建立激励机制。
  b. 监测和评估措施：定期员工满意度调查，跟踪员工流失率。
6. 结束语：通过改进公司管理，提升员工满意度，为公司的可持续发展打下良好基础。
7. 参考资料：员工满意度调查报告，离职原因调查报告，相关研究数据。