案例
到临近过年，许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题。若是批了，员工纷纷效仿，原本就人手紧张而忙不完的工作怎么办？若是不批，留人留不住心，员工不乐意，工作效益和质量低下，甚至不惜自动离职，该怎么办？
案例解析：
这是每位HR伙伴们每年必面对的问题。根据我以往的经验，可以给你一些建议：
1、提前统筹计划：
在12月和1月就应该对全年的工作计划和重点工作做统一的规划安排，尤其春节前后的工作更应该是做好统筹安排，这样便于工作计划的执行，也有利于员工提前回家过年。
2、制度规定
首先在制度上有严格的规定。事假的审批必须经主管领导的同意，主管领导的审批要以不影响公司正常经营秩序为前提。
3.灵活处理方式
1）路途远的外省员工，适当批假
春运期间火车票，一票难求，对于路途远的外省员工，请假回家过年的，公司基本批准。本省员工，酌情考虑。
回家的2）同一部门的请假要错开，分批分次回家过年
一方面是春节，员工需要回家过年。另一方面，企业也必须有员工完成正常的运转。外省有急事的提前请假回事的为第一批，正常春节放假的为第二批。赶任务、赶定单的员工，可以在春节过后，再回家，假期天数和春节期间一样多。一方面可以解决企业的正常经营，另一方面可以错开高峰客流买票难的问题。
3）批假的前提，把工作安排妥当
所有员工，请假的前提，必须把本职工作安排妥当，才可以申请，否则是没有批准的
4）、留守员工，安排春节特别奖
如果公司的确没有办法，全部放假回家过年，公司会考虑给予春节期间没有回家过年，留在公司正常上班的员工一份春节留守奖500元。
4.统一帮员工订票
这个就不用多说了，相信很多企业都在做，公司今年订团体票，用12306网站抢票。尽量帮员工解决后顾之忧吧，员工手上有票，没什么特殊情况，能在除夕之前赶回家团聚的，加之年底还有“好节目”，一般都会安心踏实工作到放假。
5.年终奖拆分发放
为鼓励员工节后及时返岗，将年终奖拆分成两部分，一部分节前发放，以满足春节期间开销的需要，另一部分则在节后开工后发放，吸引员工及时回岗。
发布评论