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篇一：又到一年工作快终结的时刻了
又到一年工作快终结的时刻了，年年都有份关键作业要交，就是写年！终！总！结！
你一定又再懊恼了，去年的前年的存活备份去哪里啦啊，好抓狂有木有?想来想去，半天也挤不出一个字?
那么你赶紧来看看下面这几点，学会就解放啦！
开头简单来说，套板子。万事开头难嘛，不过年终总结的开头，基本上是前篇一律，比如嘞：
1.白驹过隙，乌飞兔走，转眼又是一年，这一年有欢乐有愁绪，有可喜的业绩，也有难堪的低估，在我们满怀热情迎接新年到来时，我的年终工作总结如下：
2.光阴似箭，日月如梭，新年钟声将近，我们惜别过往，满怀热情迎接充满希
望的201X年，即将跨入新年之际，我在201X年的工作汇报如下：
3.日月轮换，弹指须臾，不知不觉又到年尾，这一年在领导的悉心栽培下，在
同事的热情帮助下，通过我自身的不懈努力，在工作上取得了一些小小成绩，
同时也有诸多不足，以下是我对201X年的年终汇报：
4.时光荏苒，不知不觉在忙碌中迎来了新的一年，过去的一年，是深有意义的
一年，这一年经历的诸般种种，让我的人生经历得到锻炼，让我的业务水平质
的飞越，作为XXX公司员工，我深感自豪，同时我感谢领导的指点和带领，感
谢同事的关怀和鼓舞。在过去一年里，我的把我的工作归纳如下：
5.日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然
间意识到日子的匆匆。今年X月，我来到xx工作，近X个月以来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，我较快地适应了工作。回顾这段时间的工作，我
在思想上丶学习上丶工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也同时也清
醒地认识到自己的不足之处，总结如下：
名言锦句各种抄，千挑万选，总有一款适合你！寒暄客套话完毕后，就要开始正题了。
接下来重点有两个1.写领导和同事这个必须得把领导塑造成光伟正，就算你经常被虐的咬牙切齿；同事必须就是相亲相爱，互帮互助，就算平时你们在办公室演甄嬛。
2.写自己的提升
随便怎样都在公司会有提升，哪怕你天天混日子，你都得写自己有所提升，个人阅历，工作经验，业务能力，但是笔锋一转，最后你还是得说道你还有许多不足。
正文终于到正文啦，篇幅不要太长，又不是写小说，简明扼要，调理清晰，建议写3~5个重点就就OK啦。电商最好图文并茂，数据表达；推广写流量瓶颈突破多艰难；客服写棘手客户多难搞定；美工写压力大加班多，多任劳任怨。
关键的重点是：
1.业绩都是领导带领下做出来，问题的解决都是同事的帮助下解决的。
2.正文中尽量写一些实在的数据。
比如说：美工为了解决直通车图片点击率只有0.01%的问题，你加班到晚上10点，做了7丶8张图，改了4丶5遍，终于做好了，拿上去测试之后，果然点击率得到提升。
3.如何业绩不好怎么办?
业绩不好，多往客观方面靠靠，也需要多反省自己，多写明年的改进方式，免得领导看完之后，心说：这小子，就知道推卸责任。
自我不足这个是必须写的！从业务水平，技术水平，还是和同事的沟通协作，都要提出一些，之后你才能过渡到明年的计划。
当然就是从这些方面作为改进，同时也可以顺带提出明年的一些目标，可以尽量宏达一些，反正做不做得到再说吧。
结束语套板子吧，跟开头良好的呼应起来~自己去问度娘啦~重点强调新一年的所有努力，所有付出，都会是为了公司的明天，公司的未来，公司的发展，公司的前程，公司的。。。反正你懂的~
年终总结 SO EASY！领导再也不用担心我写不会了！记得最后写署名和日期，不然鬼大爷知道谁写的...
篇二：人力资源总监试用期工作总结我的工作
篇一：人力资源试用期工作总结
201X年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、期间主要学习
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名
适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
4、三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的
挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日
到合适人选。
三、总结
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有
公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学
习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力
资源方面发展做出自己的贡献。篇二：人力资源总监述职报告
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
本人于201X年8月进入公司，入职时间近一年，入职初期，在总经理的领导下，主要负责协助各事业部总经理招聘、培训、业务拓展、培训课本编写、招标代
理工作。201X年10月至201X年1月协助各事业部的投标工作，在此期间，在
廖总与其他领导大力支持帮助下自行
投标人员外包项目并成功中标且于201X年2月正式任命项目经理运作《中国移动社区经理外包项目》、《中国移动厂矿市场支撑项目》两个项目。201X年3
月任命技术合作部部门经理，全面统筹管理技术合作部工作。工作中主要负责
部门内部管理、部门人员招聘培训开发管理、业务拓展、项目整体运作管理、
业务关系管理、外包人员业务团队建设管理、档案系统管理、薪酬计算，项目
请款等工作。首先，借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与
帮助，同时恳请各位领导和同事在以后的工作里继续支持。综观一年的任职经历，个人紧紧围绕公司
发展宗旨，始终坚持“以人为本”的管理理念，创造性
开展各项工作，狠抓落实，注重实效，争取高效率高质量完成各项任务。现将
我个人201X年以来履行职责情况向大家做以下述职，请各位批评指正。
第一部分：对技术资源合作部部门经理岗位理解
人力资源外包业务已经是企业用人模式的潮流方式，正是市场上存在强大的商机，公司技术资源合作部借市场商机应运而生、技术合作部部门经理要做好整
个部门的指导规划工作，既要保证现有项目的稳步健康运作，又要保证业绩的
持续发展，既要争取公司利润最大化，又要考虑部门内部的平衡，既要考虑资
源的充沛储备又要创造性开拓资源渠道。既要领导业绩的发展，更要创造性引
导项目走向品牌。通过对此岗位的理解，充分了解公司实际后，高度的责任感
促使我在职权范围内争取前瞻性、创造性的开展部门工作。
第二部分：岗位职责完成情况及主要工作
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