工作记忆相关评估方法
工作记忆的评估方法有多种，包括行为测量和神经机制测量两种。
行为测量方法主要通过智力测验、任务成绩、反应时间等指标来反映工作记忆训练的效果。例如，N-Back任务是一种常用的工作记忆训练任务，通过衡量参与者在不同难度下的正确率和反应时间来评估训练效果。此外，数字广度任务（包括顺背数字及倒背数字，其中倒背得分更能代表工作记忆能力）和字母广度任务也是常用的心理测验。
智力测验
神经机制测量方法主要通过脑电图、功能磁共振成像等技术来测量训练前后的脑活动变化。研究表明，工作记忆训练可以增加脑区间的连接、改变脑区的激活模式、提高神经可塑性等。
以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅关于工作记忆的文献资料或咨询相关专家。