CASE 1
去年各分部抽奖的奖项、名额、奖金等都是预先经审批确定的，只是最后留了一些由老板临时决定增加的奖项、名额及奖金，算是最后的玄念吧；抽奖嘉宾要么是领导，要么是中奖员工，要么是年度优秀员工等；抽奖是与节目表演穿插进行，让表演带动的激情与奖项迸发的热情掀起员工一波又一波激烈的高潮；在奖品设置上，一改往年设定的物质或购物卡奖品（不少员工反映物质奖品不实用），全部变成现金奖品，员工对此都满意多了，同时也少去物质奖品的购买、搬运等繁琐事情，更减少购买环节滋生的贪污受贿犯错误现象；在抽奖形式上，是按照参会员工工号制作成一式二联的奖票，中间盖骑缝公章，对折撕开，一联自我保管，兑奖时呈上，另一联在入场时折叠好投入抽奖箱；
以总部为例，在近500人参加的年会上，奖项奖金设置是这样的，一二三四五六七等奖分别是2800、1500、1000、800、500、300、200元，名额分别是1、3、5、10、20、30、50，另按照聚餐桌号抽取十桌每人100元，其中未中抽奖的员工及公司现场服务人员每人50元红包，表演节目的每人100元红包（节目奖在外哈）。不敢说奖金多高，但员工普遍是比较满意的，在周边企业来看，我们公司显得还算比较大方了。
CASE 2
抽奖细节：
1、抽奖要公平、公正、公开。设置一个抽奖的箱子，以前是木制的，现在改用一个透明的（大家是否有所疑问？这是为了公平公正，避嫌之效，因为透明，所以公正！），晚会将于18:30时间开始，18:00员工及领导嘉宾开始陆续进入会场，在会场入口处，会有专人负责登记，在便签上写下入场人员的工作部门及姓名（防止同名同姓者,信息越详细越好，以免意外），放入箱子。
2、抽奖顺序：先从小奖项抽起，大奖都留后面作为悬念。
3、抽奖人的安排：通常情况下都是由领导抽取，而且都是从小领导逐渐抽到大领导。今年领导英明啊，有两个改变：一是决定把大奖留给神秘人物去抽，这个神秘人物是谁呢？二是奖中奖，这是什么概念呢？譬如说到了抽选二等奖的时刻了，主持人会从箱子中抽取3个人，由这3个人抽取二等奖的另外3个人，把“幸运之手”的称呼送给前3个人，当然也不会忘了给他们一定的奖品哈哈。是为“奖中奖”也。还是透露一下吧，那个抽取一等奖的人选会在年度最佳员工或退休老员工（有的工龄在30年以上）之间产生。
CASE 3
创意奖品一览（有采纳使用者，请向云水禅心交纳专利费用，嘎嘎嘎，开玩笑哈。。。。。。热烈欢迎无偿使用）：
1、心想事成奖：此奖周一打卡已经提及过的心愿满足奖，员工把心愿写到卡片上，等到抽中时，即可在公司的协助下达成心愿；
2、勤学基金奖：员工抽中此奖可在一年内凭所报培训班的发票，由公司报销一部分的学费（当然，这个可转让，但前提必须是公司员工使用）；
3、情意绵绵奖：员工抽中此奖，一年内家属来公司探望时享受相应的一些福利，包括提供住宿和餐费等（你懂的，不多说）；
4、悠长假期奖：员工抽中此奖可以相应享受一系列的假期，比如半天假期、迟到免责等（当然，这个是在不和公司考勤管理严重冲突的情况下哈）；
5、运动健康奖：员工抽中，可参加指定运动机构训练机会，比如健身活动等；
6、靓丽人生奖：员工抽中，可享受美容机构的一系列服务；金银首饰等等；
7、欢乐团圆奖：奖品主要是一些过年的年货，员工抽中后，公司负责将物品快递到员工家里，并附上一封贺年卡，祝员工全家节日快乐；
8、吃货共享奖：员工抽中此奖可请上几名吃货朋友、或者小团队，一起到餐馆享受美食；
9、亲子天伦奖：比如亲子写真、亲子旅游、亲子培训等费用，不光收买员工，顺便把下一
代的劳动力也收买了，嘻嘻；
10、意外惊喜奖：这些一般由公司老板或高管私人提供并特别抽出，一般有现金、私人珍藏酒类、珍藏品等等，取决于老大的慷慨程度哈；
当然，现金奖品及常规奖品也是非常受大家欢迎的（具体项目大家都知道，此处省略一万字）
CASE 4
年会下午入场时，每名员工可于签到处领取一张奖券，参加年会的优秀管理者及优秀员工家属也可以领取一张特别奖券（特别奖券发放员工家属、嘉宾等非公司员工，特别奖券最高能中二等奖，嘿嘿，原因大家懂的~~），同时将副券留下放至准备好的盒子里。抽奖形式是选用传统的抽奖箱，当众将所有奖券的副券投放至箱内。具体方式及奖品如下：
1、每次由随机员工（现场自愿上台）抽取幸运奖，幸运奖共200名，在下午的节目中穿插
5次，晚餐时穿插3次，每次25名。奖品为印制有公司LOGO的高级指甲套装盒，价值20元左右。
2、由优秀员工代表抽取四等奖，四等奖共50名，下午的节目中穿插3次，晚餐时穿插2次，每次10名。奖品为印制有公司LOGO意外惊喜的保温杯一个，价值50元左右。
3、由优秀管理者代表抽取三等奖，三等奖共20名，下午的节目中穿插2次，晚餐时穿插2次，每次5名。奖品为美的高级电饭煲一台，价值300元左右。
4、由某邀嘉宾抽取二等奖，二等奖共8名，下午的节目中穿插2次，晚餐时抽取2次，每次2名。奖品为高级蚕丝被一床，价值800元左右。
5、由常务副总抽取一等奖，一等奖共2名，下午抽取1名，晚餐抽取1名。奖品为IPAD21台，价值2500元左右。
6、由董事长亲自抽取董事长特别奖一名，在晚餐时抽取。奖品非实物，价值2万元左右。
CASE 5
奖品的推陈出新：
其实在周一的打卡里有说起，对于奖品，无外乎三个其——“投其所需、投其所好、出其不意”。公司历年的奖品实用有，惊喜无，缺少新意。
1、特券：以前看到过类似新闻，发放“迟到券”、“事假券”、“病假券”、“休假券”等公司承认的券，有效期一年，很以为然。这个礼物成本低，适用性强，完全不影响全勤奖，有效期长，一年内谁也说不好要迟个到请个假啥的，相信很多员工也会喜欢。
2、团购券：比如公司去年新开了一家内部超市，窃以为可以发放公司的超市卡，可用于任意消费，即方便又实用，成本也低的多了。这里就不推荐外面的超市券商场卡了，没有新意。所以可以选择外面的团购券，现在团购网络发达，吃喝玩乐，无不可团，由公司出面团购各式券，即节省成本，又方便员工，时间限制一般比较长，还能带家属一起，何乐不为？
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