顾客满意度与顾客忠诚度之不同顾客满意度与顾客忠诚度之不同在于，顾客满意度是评量过去的交易中满足顾客原先期望的程度，而顾客忠诚度则是冲量顾客再购及参与活动意愿。
概念模型路径
顾客忠诚度是顾客忠诚的量化指数，一般可运用三个主要指标来衡量顾客忠诚度，这三个指标分别是：
1、整体的顾客满意度（可分为很满意、比较满意、满意、不满意、很不满意）；
2、重复购买的概率（可分为70％以上，70-30％、30％以下）。
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3、推荐给他人的可能性（很大可能、有可能、不可能）
1、控制产品质量和价格。
产品质量是企业开展优质服务、提高顾客忠诚度的基础。世界众多品牌产品的发展历史告诉，消费者对
品牌的忠诚在一定意义上也可以说是对其产品质量的忠诚。只有过硬的高质量产品，才能真正在人们的心目中树立起“金字招牌”，从而受到人们的爱戴。当然仅有产品的高质量是不够的，合理地制定产品价格也是提高顾客忠诚度的重要手段。企业要以获得正常利润为定价目标，坚决摈弃追求暴利的短期行为；要尽可能地做到按顾客的“预期价格”定价。所谓“预期价格”，是大多数消费者对某一产品的“心理估价”。如果企业定价超出“预期价格”，消费者会认为价格过高，名实不符，从而削弱购买欲望；如果企业定价达不到“预期价格”，消费者又会对产品的性能产生怀疑，进而犹豫不买。
2、了解企业的产品。
企业必须要让服务人员完全充分地了解企业的产品，传授关于产品的知识和提供相关的服务，从而让企业赢得顾客的信赖。同时，服务人员应该主动地了解企业的产品、服务和所有折扣信息，尽量预测到客户可能会提出的问题。
3、了解企业的顾客。
企业应该尽可能地了解相关顾客的情况，这样就可以提供最符合他们需求和消费习惯的产品和服务。和他们交谈，倾听他们的声音，这样就不难到使他们不满的根源所在。当顾客对服务提供者相互了解后，如企业了解顾客的服务预期和接受服务的方式等，服务过程就会变得更
意外惊喜
加顺利，时间也会缩短，而且服务失误率也会下降。由此，为每个顾客提供服务的成本会减少，反过来企业的利润就会增加。企业常陷在自己的世界里，就会察觉不到顾客的实际感受。花些时间站在另一个角度上，或当一次竞争对手的顾客，对企业会有很大的帮助。
4、提高服务质量。
企业的每位员工，都应该致力于为顾客创造愉快的购买经历，并时刻努力做得更好，超越顾客的期望值。要知道经常接受企业服务而且感到满意的顾客会对企业作正面的宣传，而且会将企业的服务推荐给朋友、邻居、生意上的合作伙伴或其他人。他们会成为企业“义务”的市场推广人员。许多企业，特别是一些小型企业，就是靠顾客的不断宣传而发展起来的。在这种情况下，新顾客的获得不再需要企业付出额外的成本，但显然又会增加企业的利润。
5、提高顾客满意度。
顾客满意度在一定意义上是企业经营“质量”的衡量方式。通过客户满意调查、面谈等，真实了解企业的顾客最需要的是什么，什么对他们最有价值，再想想他们能从提供的服务中得到这些认知的最好的做法。但是，除了销售活动、售后服务和企业文化等因素外，顾客满意度的高低还会受法律等其他一些强制性约束条件的影响。对于那些由于心理特性和社会行为方式而背离曾经忠诚过的企业的顾客，放弃无疑是企业的最佳选择。从这个意义上讲，企业应该尽可能地提高顾客满意度，而非不惜一切代价
致力于全面的甚至极端的顾客满意。
6、超越顾客期待。
不要拘泥于基本和可预见的水平，而向客户提供渴望的甚至是意外惊喜的服务。在行业中确定“常规”，然后寻常规以外的机会，给予超出“正常需要”的更多的选择。顾客是会注意到高标准服务的。也许这些可能被企业的竞争对手效仿，但企业只要持续改进就一定不会落于人后。
7、满足顾客个性化要求。
通常企业会按照自己的想象预测目标消费者的行动。事实上，所有关于顾客人口统计和心理方面的信息都具有局限性，而且预测模型软件也具有局限性。因此，企业必须改变“大众营销”的思路，注意满足顾客的个性化要求。要做到这一点就必须尽量占有顾客知识，利用各种可以利用的机会来获得更全面的顾客情况，包括分析顾客的语言和行为。如果企业不是持续地了解顾客，或者未能把所获得的顾客知识融入执行方案之中，就不可能利用所获得的顾客知识形成引人注目的产品或服务。
8、正确处理顾客问题。
要与顾客建立长期的相互信任的伙伴关系，就要善于处理顾客的
抱怨或异议。有研究显示，通常在25个不满意的顾客中只有一个人会去投诉，其他24个则悄悄地转移到了其他企业的产品或服务上。因此，有条件的企业应尽力鼓励顾客提出抱怨，然后再设法解决其遇到的问题。
有研究显示：一个最好的顾客往往是受过最大挫折的顾客。得到满意解决的投诉者，与从没有不满意的顾客相比，往往更容易成为企业最忠诚的顾客。一般而言，在重大问题投诉者中，有4%的人在问题解决后会再次购买该企业产品，而小问题投诉者的重购率则可达到53%，若企业迅速解决投诉问题，重购率将在 52%和95%之间。
当然，顾客满意度并不等于顾客忠诚度。因为，不满意的消费者并不一定抱怨，而仅仅会转向其他企业。但是，顾客忠诚度的获得必须有一个最低的顾客满意度作为基础。顾客的抱怨可以成为企业建立和改善业务的最好路标。顾客能指出系统在什么地方出了问题，哪里是薄弱环节，顾客能告诉企业产品在哪些方面不能满足他们的期望，或者企业的工作没有起。同样，顾客也能指出企业的竞争对手的优势，或企业员工在哪些地方落后于人，这些都是人们给咨询师付费才能获得的内容和结论，而善于利用的企业则由此获得了一笔免费的财富。
9、让购买程序变得简单。
企业无论在商店里、网站上还是企业的商品目录上，购买的程序越简单越好。简化一切不必要的书写
、填表步骤，去帮助企业的顾客到他们需要的产品，解释这个产品如何工作，并且做任何能够简化交易过程的事情，制定标准简化的服务流程。
10、服务内部顾客。
所谓内部顾客是指企业的任何一个雇员。每位员工或者员工体都构成了对外部顾客供给循环的一部分。如果内部顾客没有适宜的服务水平，使他们以最大的效率进行工作，那么外部顾客所接受的服务便会受到不良影响，必然会引起外部顾客的不满甚至丧失外部顾客的忠诚。如果企业对这一问题不给予足够的重视，势必会导致较低的顾客忠诚度和较高的顾客流失率，最终导致企业赢利能力降低。
顾客忠诚度-这是一个经常听到的词语，然而却始终未能理解其真正的含义。一些人认为，顾客忠诚度意味着顾客的满意程度；还有一些人认为，顾客忠诚度意味着消费水平的提高。围绕着这两种意思，来进一步探讨其所谓真正的盈利：向他人推荐。
向他人推荐也许是忠诚度最显著的标志之一，因为推荐行为已经超出了顾客的满意程度。Fred Reichheld，对于忠诚度这门学科是一个深思熟虑的领导者，在他最新出版的书籍《The One Number You Need to Grow》中他这样写到：向他人推荐的顾客已经在自己心里建立了信誉，而只有真正忠诚的顾客才会承担这样的风险。Reichheld说到衡量一
个顾客的忠诚度只需问他这样一个问题：怎样把公司推荐给朋友？对于答案的测定，Reichheld认为通过和竞争者比较，可以预测的公司将会以怎样的速度发展？他的研究表明了在许多行业中，拥有极大热情的顾客选择他的朋友或同事所占的比例与竞争者增长率之间的差异是相互关联的。
让进一步围绕这个观念，再看一下忠诚度计划的推荐。顾客不仅对公司，而且对忠诚度计划都提到了他所推荐的人。根据营销顾问公司Parago的“2004/2005年顾客忠诚度研究报告”表明，82%参于顾客忠诚度计划的美国人都对他们的朋友或者家人提及了他们最喜欢的忠诚度计划。高收入人（家庭收入超过125,000美元）在这次推荐中表现得异常活跃：超过90%的高收入成员对忠诚度计划提及了一个或多个他们所推荐的人；64%的高收入成员提及了四个或更多个他们所推荐的人。
随着通过传统积分方式来获得新顾客的成本日益增高，营销者需要对忠诚度计划和顾客推荐间的关系进一步关注，他们两者之间的关系对公司的低线有着很大的影响。基于顾客忠诚度计划金钱和物质奖励的基础上，已经有82%的顾客提及和征募新的顾客。据报导说，随时提供奖赏是推动忠诚度非常有效的方法。
同时，这又将导致另外一个问题：哪一种奖励方式是最有效的？几年来，忠诚度计划和不断增长的奖品提供--礼卷、飞机票和电子器具等很受欢迎，但是顾客又渐渐对奖品的千篇一律而感到不满。引起顾客这种不满的情绪是由于他们对梦想和期望的渴求，因为个人的经历与他们的年龄、生活方式、文化
以及带给他们的永久回忆是相关联的。因此顾客将选择对他们来说最有意义的奖励，比如：在晚年时可以驾驶热气球、有机会可以推动NASCAR风格的股票、游乐胜地一日游等。由此来促进愿望的兑现，加固公司和顾客间的情感以及忠诚度的维持。
还看到许多主导品牌采取积分奖励方式来作为他们扩大奖品提供的投资组合、与竞争者进行区分以及创造更有意义和更值得纪念的与顾客交流的机会。他们中的许多都合伙参与提供管理，允许他们为顾客提供更多经验。例如：在Merrill Lynch的奖励计划中，经验奖励占据了主要地位，在旗下资产的所有Merrill Lynch投资客户的签名持卡者都可获得这种经验奖励。许多持卡者邀请了他们的朋友到家里来开办交互式烹饪班；还有些持卡者享受着Jose Eber的大改革；甚至持卡者们还想要更加个性化的奖品“Reward of Choice”来奖赏自己。通过Merrill的服务，持卡者们告诉了他们所需要的服务—管理服务提供了一个明确报价，为持卡者带来了生活体验。
Merrill Lynch的持卡董事Peter Barsoom说：“正如所说的，想象只是一个先决条件。知道持卡成员希望可以体验生活中所有美好的事情，无
论他们想要什么，都会让他们梦想成真。因为事实上每个交互作用都是Merrill Lynch传授提高品牌经验的一次机会。”
通过给顾客提供奖品选择的机会，就可以抓住机会为顾客创造永久回忆。每当顾客回忆起这些经历时，
他们都将会重新体验获奖时的情绪，并且会感激公司给予他们的一切。从而加固了他们与公司的关系，使他们的忠诚度提高，加强了对他们的朋友提及公司的愿望。
客户满意度
客户满意度是指客户对企业以及企业产品/服务的满意程度。客户满意度也是客户对企业的一种感受状态，并且在这种感受状态下更容易激发交易行为的发生。一个常用的统计结果是：一个满意的客户，要6倍于一个不满意的客户更愿意继续购买那个企业的产品或服务。
在竞争日趋激烈、客户导向的市场环境中，越来越多的公司开始追逐客户满意度的提升。但是，很多企业追逐的效果并不尽如人意。我们发现，企业如果只是追求客户满意度往往并不能解决最终的问题，因为很多时候，企业的客户满意度提高了，并不意味着企业的利润就立即获得改善。只有为公司贡献“利润”的客户才是直接的价值客户。而且价值客户对企业的利润贡献亦有高低之分。因此，企业应该对稀缺的经营资源进行优化配置，集中力量提升高价值客户的满意度；与此同时，也应该关注一下潜在的高价值客户，渐进式提高他们的满意度。从全部客户满意，到价值客户满意，再到高价值客户满意，最后到高价值客户关键因素满意，这是企业提升“客户满意度价值回报”的“流程”。
客户忠诚度
客户忠诚是从客户满意概念中引出的概念，是指客户满意后而产生的对某种产品品牌或公司的信赖、维护和希望重复购买的一种心理倾向。客户忠诚实际上是一种客户行为的持续性，客户忠诚度是指客户忠诚于企业的程度。客户忠诚表现为两种形式，一种是客户忠诚于企业的意愿；一种是客户忠诚于企业的行为。而一般的企业往往容易对此两种形式混淆起来，其实这两者具有本质的区别，前者对于企业来说本身并不产生直接的价值，而后者则对企业来说非常具有价值；道理很简单，客户只有意愿，却没有行动，对于企业来说没有意义。企业要做的是，一是推动客户从“意愿”向“行为”的转化程度；二是通过交叉销售和追加销售等途径进一步提升客户与企业的交易频度。
客户满意度不等于客户的忠诚度，客户满意度是一种心理的满足，是客户在消费后所表露出的态度；但客户的忠诚是一种持续交易的行为，是为促进客户重复购买的发生。衡量客户忠诚的主要指标是客户保持度（CustomerRetention），即描述企业和客户关系维系时间长度的
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