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导读：劳动者主动解除劳务合同证明书应当包含以下内容：标题：劳动者主动解除劳务合同证明书。
劳动者主动解除劳务合同证明书应当包含以下内容：
一、标题：劳动者主动解除劳务合同证明书。
二、双方基本信息：甲方（雇佣单位）名称及地址、联系人、；乙方（劳动者）姓名、出生日期、籍贯、。
三、劳务合同内容：劳务合同签订日期、合同期限、合同内容、合同价款、监督机构等。
四、主动解除劳务合同的原因。
五、双方协商：双方协商一致解除劳务合同，无异议。
六、解除劳务合同的日期：解除劳务合同的日期及时间。
七、其他栏目：甲方及乙方的其他补充内容及要求。
八、双方签字：甲方及乙方签字盖章，解除劳务合同生效。
十八重溪 以上是劳动者主动解除劳务合同证明书的内容，签订劳务合同证明书有效，可以为劳动者及雇主提供法律保障。
主动劳动合同离职解除证明应包括下列内容：
离职证明怎么写 自愿解除劳动合同，是指双方协商一致，由当事人自愿决定终止劳动关系的行为。解除劳动合同需要证明，首先是由双方当事人签字确认，也就是雇佣双方自愿签订解除劳动合同的书面协议；其次，还需要有相关机构（如门）的认可，才能够使解除劳动合同生效并得到法律保护。
主动劳动合同离职解除证明的注意事项：
起诉书需要法律条款，以便对案件进行正式的审理和裁决。起诉书中的法律条款应该明
确准确地标明原告的主张事实和法律依据，以便被告能够清楚地了解原告的案情。这可以分为两部分，一部分是原告的主张事实；另一部分是原告的法律依据。
一、原告主张事实
原告主张事实部分，应该详尽而准确地描述原告的主张事实，包括但不限于：原告起诉被告的基本事实，原因，责任，要求等。
二、原告的法律依据
原告的法律依据应该具体指出适用的法律、法规、规章、章程及其他有关文件，并指明该法律、法规、规章、章程及其他有关文件依据的具体条款。
解除劳动合同离职证明范本示例
兹证明_________自________年________月________日入职我公司担任________部门________岗位，至________年________月________日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“________________”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
申请qq邮箱 特此证明公司盖章
日期：________年________月________日
扩展说明：离职证明与解除劳动合同关系证明有什么不同？
可以在劳动合同法中总结出区别。
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离
职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前xx日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
劳动合同法相关规定：
大暑代表什么 第三十七条 劳动者提前xx日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前xx日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在xx日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存xx年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
（1）劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
（2）离职证明的用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
参考资料：
《中华大唐国劳动合同法》-北律信息网
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