承诺人：
翻译人才20xx年 月 日
篇2：没有离任证明 我之前在山东、吉林等地工作，但并没有办理过劳动合同、入职证明之类。也没有办理社保。
如今在广州一家公司通过了面试，需要我出具离任证明，求助~~急~
[没有离任证明]
篇3：离任证明承诺书 本人，身份证：因无法提供原单位离任证明，特此承诺：本人已与原单位解除劳动关系，如假设出现未与原单位解除劳动合同关系而引起的劳动纠纷，后果由本
副班主任工作计划人一力承当。
承诺人：
20xx年月日
篇4：没有离任证明怎么办? 去新公司入职，没有离任证明怎么办?
1、离任证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，防止招用与其他单位的员工，造成纠纷。
因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
否那么造成的损失后果由您自己承当，造成单位损失，您赔偿。
2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。
ps如何导入字体
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。假如单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位回绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以恳求赔偿。
新入职的员工没有离任证明，HR能要吗?
离职证明怎么写没有离任证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险，HR可以从以下几个方面考虑如何躲避此类问题。新员工入职时，称无法提供上家单位的离任证明。遇到这种问题，HR该如何处理?
案情简介
陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是非常适宜的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离任证明。
层出不穷的意思业务部门由于人手缺乏，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担忧，没有离任证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。
解决方法
遇到此类情况，HR可以从以下几个方面考虑，如何躲避此类问题。
1、为什么要离任证明?
一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离任证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离任证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。
由此可知，离任证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，躲避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承当连带责任的风险。
中教毕业论文2、无离任证明的解决方法
对于那些确实无法提供离任证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1)必要的背景调查
首先和员工进展沟通，理解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联络 ?能否提供公司的固定 ?......
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2)要求员工出具承诺书
背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违背对原单位的任何竞业限制义务。否那么，由此带来的后果全部由该员工自行承当。
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