离职证明该怎么开离职证明怎么写
离职证明就是能够证明职⼯已经⾃原单位离职，与原单位已经解除或终⽌劳动关系的证明。那么离职证明该怎么开?开具离职证明需要注意哪些问题?如果读者在⽣活中遇见这样的问题⽆法处理的，需要解决的，可以阅读本⽂章内容，下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
离职证明该怎么开
⾸先，这个证明是需要由职⼯离职的单位开具的，上⾯应当应当写明离职员⼯与本单位的劳动合同期限、解除或者终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信⼈的姓名和地址，但需要写上开具证明的⽇期。
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需要指出的是，公司⼀般都有很多公章，如公司的财物章、⼈⼒资源章、合同专⽤章等多种公章，这些公章虽然都有法律效⼒但是⽤途并不⼀样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职⼈员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效⼒要更⼤，离职证明也更规范。此外，离职证明只适⽤与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员⼯，如果是被公司辞退或开除的员⼯，公司可以为其出具开除证明书，⽽不是离职证明书。空腹喝酒容易醉吗
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如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员⼯最好主动向其⼈⼒资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员⼯开具离职证明，是单位的法定义务。我国《劳动合同法》第五⼗条明确规
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定：“⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。”这⼀条款不仅明确规定了⽤⼈单位在劳动合同解除或终⽌后负有出具证明、转移档案和社会保险⼿续的义务，⽽且设定了期限的要求，明确规定了⽤⼈单位妥善保管有关劳动合同⽂本，接受检查监督的义务。
综上所述，员⼯办理离职⼿续时，需要对离职证明怎么开有所了解。离职证明是劳动关系结束的凭证，也是⼊职新公司所需要缴纳的材料。离职证明应该包含员⼯姓名、⾝份证号码、及其他需交代的事项，并加盖公司公章⽅可⽣效。且离职证明应该开2联，公司和员⼯各⾃留存⼀份。⼩编的总结到此为⽌，如果你对这⽅⾯还有更多问题，欢迎来店铺进⾏咨询，店铺提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。