在HR⽇常⼯作中，每当有员⼯离职时，需给员⼯开具离职证明。
员⼯离职后，持该证明去下家单位⼊职，下家单位能够准确清晰地了解到该员⼯在上家单位的相关信息，作为是否录⽤的依据之⼀。
如果是⾮本⼈意愿离职的，持此证明去⼈社部门进⾏失业登记，可按规定领取失业保险⾦。
从法律层⾯上讲，给离职员⼯开具离职证明，是⽤⼈单位的法定义务。
《劳动合同法》第五⼗条第⼀款规定，⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明……，《劳动合同法实施条例》第⼆⼗四条规定，⽤⼈单位出具的解除、终⽌劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限。
前者规定的开具离职证明是⽤⼈单位的法定义务，后者规定的是⽤⼈单位所开具的离职证明应当载⼊的内容。
那么，根据上述法律法规规定，HR如何写好⼀份标准的离职证明呢？我做了⼀个参考样本，我们先来看⼀下。离职证明怎么写
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⾸先，离职证明必须载有法律法规定规定的必备内容。
上述这份离职证明参考样本，符合法律法规规定，同时，除法定内容以外，还包含了离职原因、离职性质、在职期间⼯作表现基本评价、离职⼿续已办完、保密和竞业限制协议签订情况等内容。
520是什么日子法定内容是必须载⼊的，其他内容可以视具体情况⽽增加。
其次，有必要载明离职原因或离职性质。
关于员⼯的离职原因和离职性质，虽然法律法规没有硬性规定为必备内容，但还是有必要写⼊离职证明内，有利于下家单位更清晰地了解该员⼯的从业信息。
另外，根据我国失业社会保险相关规定，对⾮本⼈意愿中断就业的失业⼈员，可以向⼈社部门办理领取失业保险⾦，如何判断员⼯是否⾮本⼈意愿离职，离职证明上的离职原因则是⼈社部门判断依据之⼀。
当然，如果员⼯是被单位解雇的，⽽该员⼯⼜很介意在离职证明上载明其是被解雇，HR在开具该证明时，则可以模糊之。
再次，建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况。
《送友人》根据《劳动合同法》第⼆⼗四条第⼀款规定，竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。抑郁症 测试
对于签订了保密协议和竞业限制协议的员⼯，在解除或终⽌劳动合同时，应当在离职证明中注明，以便下家单位能够清楚地了解到这⽅⾯的信息，规避由此引发的劳动纠纷。
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